Mẫn Nhi✔
Admin xinh gái
Công đoàn tại cơ sở Đào Viên của Micron vừa tổ chức cuộc đình công đầu tiên trong lịch sử ngành bán dẫn Đài Loan, đòi cơ chế chia sẻ lợi nhuận định kỳ tương tự các đối thủ Hàn Quốc giữa bối cảnh bùng nổ chip nhớ AI.
Các nhân viên tại cơ sở của Micron ở Đào Viên (Đài Loan) đang xảy ra tranh chấp với ban quản lý về vấn đề tiền thưởng và chia sẻ lợi nhuận, trong bối cảnh sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang mang lại lợi nhuận kỷ lục cho các nhà sản xuất chip nhớ.Cơn sốt hạ tầng trí tuệ nhân tạo (AI) đang mang lại lợi nhuận kỷ lục cho các nhà sản xuất chip nhớ, nhưng đồng thời cũng châm ngòi cho một xung đột chưa từng có tiền lệ. Vào sáng thứ Năm, công đoàn đại diện cho người lao động tại cơ sở Đào Viên của Micron Technology đã bắt đầu cuộc đình công kéo dài 24 giờ. Đây là cuộc bãi công đầu tiên diễn ra trong ngành công nghiệp bán dẫn tại Đài Loan.
Đại diện công đoàn Đào Viên chia sẻ với tờ Nikkei Asia rằng Micron đã không giải quyết đề xuất chia sẻ lợi nhuận mà phía người lao động đưa ra qua nhiều vòng đàm phán do chính quyền thành phố Đào Viên làm trung gian. Trước đó vào tháng 9, Micron từng đề nghị chi thêm khoản thưởng 1 triệu Đài tệ (khoảng 30.700 USD) bên cạnh chế độ hiện có để dàn xếp bất đồng, nhưng mức này chưa làm hài lòng công đoàn vì họ muốn những điều chỉnh mang tính cấu trúc lâu dài.
Một quản lý làm việc tại Micron chia sẻ: "Đại diện công ty nói mức lương trung bình của chúng tôi cao hơn các đối thủ của Micron, nhưng thưởng của chúng tôi lại thấp hơn nhiều so với tại Hàn Quốc. Thậm chí đại diện công ty còn nhấn mạnh rằng họ đã xây thêm buồng vệ sinh cho chúng tôi trong năm nay."
Khác với Đào Viên, Micron cho biết họ đã đạt được thỏa thuận với công đoàn tại Đài Trung vào thứ Tư. Theo các chi tiết được Micron công bố:
- Tăng lương đáng kể cho nhân viên.
- Thưởng hàng quý gắn với kết quả kinh doanh, chi trả 50% bằng tiền mặt và 50% bằng cổ phiếu. Ngân sách thưởng này được tính bằng cách lấy thu nhập ròng quý hiện tại trừ đi chi phí vốn dự kiến của quý tiếp theo.
- Thêm 3 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.
- Tăng mức đóng quỹ hưu trí từ 8% lên 10% — mức cao nhất trong số các công ty công nghệ tại Đài Loan.
Chính sách này dự kiến áp dụng cho toàn bộ hoạt động của Micron tại Đài Loan. Ông Donghui Lu, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách hoạt động front-end kiêm người đứng đầu Micron Đài Loan, nhận định việc thay đổi lớn ở hệ thống thưởng là điều hiếm thấy ở một tập đoàn đa quốc gia và gọi đây là bước đột phá cho ngành bán dẫn. Ông cũng tôn trọng quyền đình công hợp pháp của công đoàn Đào Viên và mong muốn tiếp tục đối thoại để đạt giải pháp đôi bên cùng có lợi.
Hiện tác động trực tiếp của cuộc đình công tại Đào Viên tới dây chuyền sản xuất vẫn chưa được làm rõ. Về phân chia kỹ thuật:
- Cơ sở Đào Viên: Có khoảng 3.000 nhân viên (khoảng 2.400 đoàn viên), tập trung chủ yếu vào sản xuất chip DRAM. DRAM là nền tảng cốt lõi cho cả HBM, LPDDR và DDR phục vụ các ứng dụng tính toán AI.
- Cơ sở Đài Trung: Có khoảng 12.300 nhân viên (khoảng 11.000 đoàn viên), phụ trách sản xuất bộ nhớ băng thông cao (HBM) – linh kiện tối quan trọng cho chip AI – cùng các năng lực đóng gói và kiểm thử tiên tiến. Tuần trước, Micron vừa khánh thành nhà máy đóng gói tiên tiến thứ hai tại đây.
Sự việc tại Micron không phải trường hợp cá biệt. Đầu năm nay, nhân viên TSMC tại Đài Loan cũng từng công khai thảo luận về khả năng lập công đoàn và tính đến phương án đình công do bất mãn về cách phân chia lợi nhuận. Trước diễn biến căng thẳng, Tổng thống Đài Loan Lại Thanh Đức đã lên tiếng bày tỏ hy vọng Micron và người lao động sớm tìm được tiếng nói chung, bảo đảm lợi ích cho cả hai bên và môi trường lao động chung tại Đài Loan.
Các nhân viên tại cơ sở của Micron ở Đào Viên (Đài Loan) đang xảy ra tranh chấp với ban quản lý về vấn đề tiền thưởng và chia sẻ lợi nhuận, trong bối cảnh sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo (AI) đang mang lại lợi nhuận kỷ lục cho các nhà sản xuất chip nhớ.
Tranh chấp xoay quanh “miếng bánh” lợi nhuận AI
Nguyên nhân trực tiếp dẫn tới cuộc đình công là bất đồng về tiền lương và cơ chế thưởng chia sẻ lợi nhuận từ làn sóng AI. Công đoàn Đào Viên yêu cầu hãng chip nhớ hàng đầu của Mỹ học tập hai đối thủ Hàn Quốc là SK Hynix và Samsung Electronics bằng việc áp dụng chính sách chia sẻ lợi nhuận định kỳ cho nhân viên tại Đài Loan.Đại diện công đoàn Đào Viên chia sẻ với tờ Nikkei Asia rằng Micron đã không giải quyết đề xuất chia sẻ lợi nhuận mà phía người lao động đưa ra qua nhiều vòng đàm phán do chính quyền thành phố Đào Viên làm trung gian. Trước đó vào tháng 9, Micron từng đề nghị chi thêm khoản thưởng 1 triệu Đài tệ (khoảng 30.700 USD) bên cạnh chế độ hiện có để dàn xếp bất đồng, nhưng mức này chưa làm hài lòng công đoàn vì họ muốn những điều chỉnh mang tính cấu trúc lâu dài.
Một quản lý làm việc tại Micron chia sẻ: "Đại diện công ty nói mức lương trung bình của chúng tôi cao hơn các đối thủ của Micron, nhưng thưởng của chúng tôi lại thấp hơn nhiều so với tại Hàn Quốc. Thậm chí đại diện công ty còn nhấn mạnh rằng họ đã xây thêm buồng vệ sinh cho chúng tôi trong năm nay."
Phân hóa giữa hai nhà máy
Đài Loan là trung tâm sản xuất trọng yếu của Micron, đóng góp hơn 60% sản lượng chip nhớ DRAM toàn cầu của công ty. Trong nhiều tháng qua, hãng phải đàm phán song song với hai công đoàn độc lập ở Đào Viên và Đài Trung. Lượng đoàn viên của cả hai công đoàn đã tăng vọt chỉ trong vài tháng, từ hơn 100 người lên tổng cộng hơn 13.000 người.Khác với Đào Viên, Micron cho biết họ đã đạt được thỏa thuận với công đoàn tại Đài Trung vào thứ Tư. Theo các chi tiết được Micron công bố:
- Tăng lương đáng kể cho nhân viên.
- Thưởng hàng quý gắn với kết quả kinh doanh, chi trả 50% bằng tiền mặt và 50% bằng cổ phiếu. Ngân sách thưởng này được tính bằng cách lấy thu nhập ròng quý hiện tại trừ đi chi phí vốn dự kiến của quý tiếp theo.
- Thêm 3 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương.
- Tăng mức đóng quỹ hưu trí từ 8% lên 10% — mức cao nhất trong số các công ty công nghệ tại Đài Loan.
Chính sách này dự kiến áp dụng cho toàn bộ hoạt động của Micron tại Đài Loan. Ông Donghui Lu, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách hoạt động front-end kiêm người đứng đầu Micron Đài Loan, nhận định việc thay đổi lớn ở hệ thống thưởng là điều hiếm thấy ở một tập đoàn đa quốc gia và gọi đây là bước đột phá cho ngành bán dẫn. Ông cũng tôn trọng quyền đình công hợp pháp của công đoàn Đào Viên và mong muốn tiếp tục đối thoại để đạt giải pháp đôi bên cùng có lợi.
Hiện tác động trực tiếp của cuộc đình công tại Đào Viên tới dây chuyền sản xuất vẫn chưa được làm rõ. Về phân chia kỹ thuật:
- Cơ sở Đào Viên: Có khoảng 3.000 nhân viên (khoảng 2.400 đoàn viên), tập trung chủ yếu vào sản xuất chip DRAM. DRAM là nền tảng cốt lõi cho cả HBM, LPDDR và DDR phục vụ các ứng dụng tính toán AI.
- Cơ sở Đài Trung: Có khoảng 12.300 nhân viên (khoảng 11.000 đoàn viên), phụ trách sản xuất bộ nhớ băng thông cao (HBM) – linh kiện tối quan trọng cho chip AI – cùng các năng lực đóng gói và kiểm thử tiên tiến. Tuần trước, Micron vừa khánh thành nhà máy đóng gói tiên tiến thứ hai tại đây.
Sự việc tại Micron không phải trường hợp cá biệt. Đầu năm nay, nhân viên TSMC tại Đài Loan cũng từng công khai thảo luận về khả năng lập công đoàn và tính đến phương án đình công do bất mãn về cách phân chia lợi nhuận. Trước diễn biến căng thẳng, Tổng thống Đài Loan Lại Thanh Đức đã lên tiếng bày tỏ hy vọng Micron và người lao động sớm tìm được tiếng nói chung, bảo đảm lợi ích cho cả hai bên và môi trường lao động chung tại Đài Loan.
