Sasha
Moderator
Đầu năm nay, Dell đã công bố chính sách phân loại nhân viên dựa trên hình thức làm việc, tạo nên làn sóng tranh luận sôi nổi trong nội bộ công ty. Theo đó, nhân viên lựa chọn mô hình làm việc kết hợp phải có mặt tại văn phòng ít nhất 3 ngày/tuần, trong khi nhân viên làm việc từ xa toàn thời gian sẽ không có cơ hội thăng tiến. Dù gây nhiều tranh cãi, chính sách này cho thấy Dell đang nỗ lực tìm kiếm sự cân bằng giữa hiệu quả công việc và linh hoạt cho nhân viên.
Điều đáng ngạc nhiên là, bất chấp việc không có cơ hội thăng tiến, gần 50% nhân viên Dell đã lựa chọn làm việc tại nhà toàn thời gian, dựa trên dữ liệu từ hệ thống giám sát của công ty. Vậy điều gì đã khiến họ đưa ra quyết định này?
Theo Bussiness Insider, nhiều nhân viên Dell đã chia sẻ lý do lựa chọn làm việc từ xa, bất chấp những hạn chế về mặt thăng tiến. Một số người cho biết văn phòng địa phương đã đóng cửa sau đại dịch, trong khi địa điểm làm việc gần nhất lại quá xa. Một số khác cho rằng tính chất công việc không yêu cầu phải có mặt tại văn phòng, đặc biệt khi họ thường xuyên hợp tác với đồng nghiệp ở nhiều địa điểm khác nhau. Bên cạnh đó, nhiều người cần sự linh hoạt của mô hình làm việc từ xa để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Lợi ích cá nhân và tài chính là yếu tố quan trọng khiến nhiều người lựa chọn làm việc tại nhà. Làm việc từ xa cho phép họ dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, tận hưởng không gian riêng tư thoải mái và quen thuộc, đồng thời tiết kiệm chi phí đi lại, ăn trưa. Đối với họ, những lợi ích này có giá trị hơn cơ hội thăng tiến.
Một số nhân viên cho biết, việc mất cơ hội thăng tiến không phải là vấn đề quá lớn. Họ cho rằng con đường thăng tiến đã bị giới hạn từ lâu, không phụ thuộc vào hình thức làm việc. Thậm chí, một số người không hài lòng với chính sách mới của Dell và đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại những công ty ủng hộ mô hình làm việc từ xa toàn thời gian.
Xu hướng lựa chọn làm việc từ xa để đổi lấy sự linh hoạt và tự do ngày càng phổ biến. Một khảo sát vào năm 2022 cho thấy 96% người lao động sẵn sàng giảm lương để được làm việc tại nhà vĩnh viễn. Trong đó, 30% chấp nhận giảm 50% lương hoặc hơn, 40% chấp nhận mức giảm từ 25% đến 50%.
Kết quả này cho thấy, bên cạnh yếu tố tài chính, người lao động ngày càng coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như sự tự chủ trong công việc. Điều này đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách nhân sự phù hợp, thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh.
Điều đáng ngạc nhiên là, bất chấp việc không có cơ hội thăng tiến, gần 50% nhân viên Dell đã lựa chọn làm việc tại nhà toàn thời gian, dựa trên dữ liệu từ hệ thống giám sát của công ty. Vậy điều gì đã khiến họ đưa ra quyết định này?
Theo Bussiness Insider, nhiều nhân viên Dell đã chia sẻ lý do lựa chọn làm việc từ xa, bất chấp những hạn chế về mặt thăng tiến. Một số người cho biết văn phòng địa phương đã đóng cửa sau đại dịch, trong khi địa điểm làm việc gần nhất lại quá xa. Một số khác cho rằng tính chất công việc không yêu cầu phải có mặt tại văn phòng, đặc biệt khi họ thường xuyên hợp tác với đồng nghiệp ở nhiều địa điểm khác nhau. Bên cạnh đó, nhiều người cần sự linh hoạt của mô hình làm việc từ xa để cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
Lợi ích cá nhân và tài chính là yếu tố quan trọng khiến nhiều người lựa chọn làm việc tại nhà. Làm việc từ xa cho phép họ dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, tận hưởng không gian riêng tư thoải mái và quen thuộc, đồng thời tiết kiệm chi phí đi lại, ăn trưa. Đối với họ, những lợi ích này có giá trị hơn cơ hội thăng tiến.
Một số nhân viên cho biết, việc mất cơ hội thăng tiến không phải là vấn đề quá lớn. Họ cho rằng con đường thăng tiến đã bị giới hạn từ lâu, không phụ thuộc vào hình thức làm việc. Thậm chí, một số người không hài lòng với chính sách mới của Dell và đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại những công ty ủng hộ mô hình làm việc từ xa toàn thời gian.
Xu hướng lựa chọn làm việc từ xa để đổi lấy sự linh hoạt và tự do ngày càng phổ biến. Một khảo sát vào năm 2022 cho thấy 96% người lao động sẵn sàng giảm lương để được làm việc tại nhà vĩnh viễn. Trong đó, 30% chấp nhận giảm 50% lương hoặc hơn, 40% chấp nhận mức giảm từ 25% đến 50%.
Kết quả này cho thấy, bên cạnh yếu tố tài chính, người lao động ngày càng coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cũng như sự tự chủ trong công việc. Điều này đặt ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc xây dựng chính sách nhân sự phù hợp, thu hút và giữ chân nhân tài trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh.
