Khánh Vân
Writer
Từng được xem là mảnh đất hứa với mức lương hấp dẫn và cơ hội phát triển không giới hạn, ngành công nghệ tại Mỹ giờ đây đang trở thành nỗi ám ảnh đối với nhiều sinh viên thuộc thế hệ Z (Gen Z). Làn sóng sa thải hàng loạt kéo dài từ năm 2022, kết hợp với sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI) và những bất ổn trong chính sách tuyển dụng của chính phủ, đang vẽ nên một bức tranh tương lai đầy bấp bênh.
Những điểm chính:
Chuyển hướng sự nghiệp và cú sốc mới từ chính phủ
Ryan Kim, một sinh viên đại học, ban đầu đặt mục tiêu trở thành quản lý cơ sở dữ liệu rồi chuyển sang phân tích kinh doanh trong ngành công nghệ tài chính. Nhưng "cơn bão" sa thải với gần nửa triệu người mất việc trong ngành công nghệ đã khiến anh nhận ra thực tế phũ phàng. Ngay cả việc tìm một suất thực tập cũng trở nên vô cùng khó khăn. Kim quyết định chuyển hướng sang dịch vụ công.
Anh không đơn độc. Theo dữ liệu từ website tìm việc Handshake, tỷ lệ sinh viên năm cuối tại Mỹ tìm kiếm vị trí trong lĩnh vực công nghệ năm 2024 giảm 19% so với năm 2022. Ngược lại, tỷ lệ tìm việc trong chính phủ gần như tăng gấp đôi. Khảo sát với học sinh trung học cũng cho thấy các cơ quan như FBI và NASA đang trở nên hấp dẫn hơn cả Google hay Apple.
Kim đã nhanh chóng xin được suất thực tập hưởng lương một năm tại Cục Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Mỹ (FDA) và dự định ở lại cơ quan này sau khi tốt nghiệp vào tháng 5 tới.
Thế nhưng, hy vọng của Kim một lần nữa bị dập tắt. Khi ngày tốt nghiệp cận kề, anh đột ngột mất cơ hội thực tập do Ban Hiệu suất Chính phủ Mỹ (DOGE) – cơ quan mới do Elon Musk lãnh đạo – đóng băng hoặc hoãn vô thời hạn phần lớn các đợt tuyển dụng của chính phủ. "Sự căng thẳng rất lớn," Kim nói.
Thị trường việc làm khó khăn và tâm lý hoang mang
Hơn 2 triệu sinh viên Gen Z chuẩn bị tốt nghiệp tại Mỹ đang đối mặt với một thị trường việc làm đầy bất ổn. Sự sụt giảm tuyển dụng không chỉ diễn ra trong ngành công nghệ mà còn cả tài chính và tư vấn. Quyết định đóng băng tuyển dụng của DOGE càng ******** hình thêm tồi tệ, khiến nhiều sinh viên năm cuối hoảng loạn vì các lời mời làm việc bị hủy hoặc không có phản hồi.
"Tác động này có quy mô rộng," bà Saskia Campbell, Giám đốc điều hành dịch vụ nghề nghiệp tại Đại học George Mason, nói với Business Insider. "Đây là năm đầu tiên tôi thực sự lo lắng."
Briana Randall, Giám đốc trung tâm nghề nghiệp tại Đại học Washington, cho biết cảm giác bất ổn đã lan rộng ra nhiều lĩnh vực hơn, không chỉ còn giới hạn trong Big Tech.
Nhiều sinh viên đang phải đối mặt với áp lực cực lớn. Một sinh viên năm cuối kể rằng cô đã "cố tình" bỏ bê việc học để tập trung gửi 15 đơn xin việc mỗi ngày. Một trường hợp khác là Em, 26 tuổi, tốt nghiệp ngành điêu khắc, đã tham gia khóa huấn luyện lập trình 9 tháng nhưng vẫn bị từ chối khoảng 10 lần và cảm thấy chán nản.
Gen Z: Thế hệ lo lắng và bị 'từ chối' nhiều nhất?
Gen Z (những người sinh từ 1997-2012) được xem là thế hệ lớn lên cùng hàng loạt biến động: đại dịch Covid-19, sự đảo lộn của văn hóa Internet, tác động của AI và bất ổn chính trị. Business Insider bình luận, họ là "thế hệ lo lắng nhất, sợ rủi ro nhất, căng thẳng nhất, kiệt sức nhất và cả cô đơn nhất".
Báo cáo Hạnh phúc Thế giới năm ngoái gọi Gen Z là "thế hệ bất hạnh nhất". Nghiên cứu của Foundry10 đầu năm nay cũng nhận định đây là thế hệ "bị từ chối nhiều nhất trong lịch sử loài người". Sự từ chối này không chỉ đến từ con người mà còn từ chính công nghệ.
"Dù là thuật toán hay AI, tất cả đều đang chống lại Gen Z," Jeff Guenther, một chuyên gia trị liệu tâm lý, cho biết. "Họ không bị con người thực sự từ chối, mà đang bị công nghệ lọc ra."
Thách thức từ chính Gen Z?
Tuy nhiên, vấn đề không chỉ đến từ yếu tố bên ngoài. Một khảo sát của nền tảng tư vấn Intelligent cuối năm ngoái cho thấy, 1/6 nhà tuyển dụng không muốn tuyển nhân viên Gen Z. Hơn một nửa cho rằng thế hệ này "gặp khó khăn trong giao tiếp, không xử lý phản hồi tốt và nhìn chung chưa sẵn sàng" cho môi trường làm việc.
Holly Schroth, giảng viên Trường Kinh doanh Haas thuộc Đại học California, Berkeley, nhận định Gen Z thiếu các kỹ năng xã giao công sở cơ bản. Do đó, các công ty cần đầu tư đào tạo bài bản hơn cho nhân viên mới thuộc thế hệ này.
Thế hệ Z tại Mỹ đang đối mặt với một cơn bão thực sự trên thị trường việc làm, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và các ngành liên quan. Sự kết hợp giữa biến động kinh tế, làn sóng sa thải, sự trỗi dậy của AI, bất ổn chính trị và cả những nhận định về sự thiếu hụt kỹ năng mềm đang tạo ra một tương lai đầy thử thách và áp lực cho những người trẻ mới bước vào đời.
Những điểm chính:
- Sinh viên công nghệ Gen Z tại Mỹ đối mặt thị trường việc làm bấp bênh do sa thải hàng loạt từ năm 2022 và sự trỗi dậy của AI.
- Xu hướng chuyển dịch: Sinh viên giảm hứng thú với ngành công nghệ, tăng quan tâm đến việc làm trong chính phủ (FBI, NASA hấp dẫn hơn Google, Apple).
- Khó khăn nhân đôi: Chính phủ Mỹ (qua DOGE do Elon Musk dẫn đầu) đóng băng/hoãn tuyển dụng, ảnh hưởng cả những người đã chuyển hướng sang dịch vụ công.
- Gen Z được mô tả là thế hệ lo lắng, căng thẳng, kiệt sức, "bất hạnh nhất" và "bị từ chối nhiều nhất".
- Nhà tuyển dụng cũng chỉ ra vấn đề: thiếu kỹ năng mềm, khó giao tiếp, chưa sẵn sàng cho môi trường làm việc.
Chuyển hướng sự nghiệp và cú sốc mới từ chính phủ
Ryan Kim, một sinh viên đại học, ban đầu đặt mục tiêu trở thành quản lý cơ sở dữ liệu rồi chuyển sang phân tích kinh doanh trong ngành công nghệ tài chính. Nhưng "cơn bão" sa thải với gần nửa triệu người mất việc trong ngành công nghệ đã khiến anh nhận ra thực tế phũ phàng. Ngay cả việc tìm một suất thực tập cũng trở nên vô cùng khó khăn. Kim quyết định chuyển hướng sang dịch vụ công.
Anh không đơn độc. Theo dữ liệu từ website tìm việc Handshake, tỷ lệ sinh viên năm cuối tại Mỹ tìm kiếm vị trí trong lĩnh vực công nghệ năm 2024 giảm 19% so với năm 2022. Ngược lại, tỷ lệ tìm việc trong chính phủ gần như tăng gấp đôi. Khảo sát với học sinh trung học cũng cho thấy các cơ quan như FBI và NASA đang trở nên hấp dẫn hơn cả Google hay Apple.
Kim đã nhanh chóng xin được suất thực tập hưởng lương một năm tại Cục Quản lý Thực phẩm và Dược phẩm Mỹ (FDA) và dự định ở lại cơ quan này sau khi tốt nghiệp vào tháng 5 tới.
Thế nhưng, hy vọng của Kim một lần nữa bị dập tắt. Khi ngày tốt nghiệp cận kề, anh đột ngột mất cơ hội thực tập do Ban Hiệu suất Chính phủ Mỹ (DOGE) – cơ quan mới do Elon Musk lãnh đạo – đóng băng hoặc hoãn vô thời hạn phần lớn các đợt tuyển dụng của chính phủ. "Sự căng thẳng rất lớn," Kim nói.
Thị trường việc làm khó khăn và tâm lý hoang mang
Hơn 2 triệu sinh viên Gen Z chuẩn bị tốt nghiệp tại Mỹ đang đối mặt với một thị trường việc làm đầy bất ổn. Sự sụt giảm tuyển dụng không chỉ diễn ra trong ngành công nghệ mà còn cả tài chính và tư vấn. Quyết định đóng băng tuyển dụng của DOGE càng ******** hình thêm tồi tệ, khiến nhiều sinh viên năm cuối hoảng loạn vì các lời mời làm việc bị hủy hoặc không có phản hồi.
"Tác động này có quy mô rộng," bà Saskia Campbell, Giám đốc điều hành dịch vụ nghề nghiệp tại Đại học George Mason, nói với Business Insider. "Đây là năm đầu tiên tôi thực sự lo lắng."
Briana Randall, Giám đốc trung tâm nghề nghiệp tại Đại học Washington, cho biết cảm giác bất ổn đã lan rộng ra nhiều lĩnh vực hơn, không chỉ còn giới hạn trong Big Tech.
Nhiều sinh viên đang phải đối mặt với áp lực cực lớn. Một sinh viên năm cuối kể rằng cô đã "cố tình" bỏ bê việc học để tập trung gửi 15 đơn xin việc mỗi ngày. Một trường hợp khác là Em, 26 tuổi, tốt nghiệp ngành điêu khắc, đã tham gia khóa huấn luyện lập trình 9 tháng nhưng vẫn bị từ chối khoảng 10 lần và cảm thấy chán nản.
Gen Z: Thế hệ lo lắng và bị 'từ chối' nhiều nhất?
Gen Z (những người sinh từ 1997-2012) được xem là thế hệ lớn lên cùng hàng loạt biến động: đại dịch Covid-19, sự đảo lộn của văn hóa Internet, tác động của AI và bất ổn chính trị. Business Insider bình luận, họ là "thế hệ lo lắng nhất, sợ rủi ro nhất, căng thẳng nhất, kiệt sức nhất và cả cô đơn nhất".
Báo cáo Hạnh phúc Thế giới năm ngoái gọi Gen Z là "thế hệ bất hạnh nhất". Nghiên cứu của Foundry10 đầu năm nay cũng nhận định đây là thế hệ "bị từ chối nhiều nhất trong lịch sử loài người". Sự từ chối này không chỉ đến từ con người mà còn từ chính công nghệ.
"Dù là thuật toán hay AI, tất cả đều đang chống lại Gen Z," Jeff Guenther, một chuyên gia trị liệu tâm lý, cho biết. "Họ không bị con người thực sự từ chối, mà đang bị công nghệ lọc ra."
Thách thức từ chính Gen Z?
Tuy nhiên, vấn đề không chỉ đến từ yếu tố bên ngoài. Một khảo sát của nền tảng tư vấn Intelligent cuối năm ngoái cho thấy, 1/6 nhà tuyển dụng không muốn tuyển nhân viên Gen Z. Hơn một nửa cho rằng thế hệ này "gặp khó khăn trong giao tiếp, không xử lý phản hồi tốt và nhìn chung chưa sẵn sàng" cho môi trường làm việc.
Holly Schroth, giảng viên Trường Kinh doanh Haas thuộc Đại học California, Berkeley, nhận định Gen Z thiếu các kỹ năng xã giao công sở cơ bản. Do đó, các công ty cần đầu tư đào tạo bài bản hơn cho nhân viên mới thuộc thế hệ này.
Thế hệ Z tại Mỹ đang đối mặt với một cơn bão thực sự trên thị trường việc làm, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và các ngành liên quan. Sự kết hợp giữa biến động kinh tế, làn sóng sa thải, sự trỗi dậy của AI, bất ổn chính trị và cả những nhận định về sự thiếu hụt kỹ năng mềm đang tạo ra một tương lai đầy thử thách và áp lực cho những người trẻ mới bước vào đời.
