Làm ăn khó khăn, Samsung cắt giảm tiền thưởng hiệu suất của nhân viên toàn tập đoàn

[Homelander The Seven]

Mức thưởng hiệu suất vượt trội (OPI) cho bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) phụ trách kinh doanh bán dẫn của Samsung Electronics đã được ấn định trong khoảng từ 12% đến 16% trong năm nay. Theo thông báo nội bộ của Samsung Electronics vào ngày 27, mức OPI dự kiến cho DS sẽ dao động từ 12% đến 16%.

OPI là khoản thưởng được trả hàng năm, dựa trên 20% lợi nhuận vượt mức kế hoạch đề ra đầu năm và tối đa 50% mức lương hàng năm của nhân viên. Cùng với TAI (Target Achievement Incentive - Thưởng đạt mục tiêu), OPI là một trong những khoản thưởng quan trọng của Samsung Electronics.

Năm ngoái, bộ phận DS đã nhận được mức OPI 50% lương hàng năm. Tuy nhiên, do thua lỗ 14.870 tỷ won trong năm 2023, mức OPI đầu năm nay đã giảm xuống 0%. Năm nay, bộ phận DS dự kiến sẽ đạt lợi nhuận hoạt động khoảng 16 nghìn tỷ won.

Các bộ phận khác của Samsung Electronics dự kiến đều có mức OPI thấp hơn năm ngoái, tương tự DS:

• Bộ phận Trải nghiệm Di động (MX) nhờ doanh số bán hàng tốt của dòng Galaxy S24, dự kiến có mức OPI từ 40% đến 44%, thấp hơn 50% của năm ngoái.
• Bộ phận Thiết bị Nghe nhìn (VD) phụ trách kinh doanh TV và đồ âm thanh, dự kiến có mức OPI từ 22% đến 27%, thấp hơn mức 43% của năm ngoái.
• Mức OPI cho bộ phận Thiết bị Kỹ thuật số (DA), Mạng viễn thông và Thiết bị Y tế đều được ấn định trong khoảng từ 7% đến 9%, cũng giảm so với mức 12% của năm ngoái.

Samsung Electronics sẽ thông báo chính thức về mức OPI cuối cùng vào tháng 1 năm sau, thời điểm chi trả tiền thưởng cuối năm.