Khánh Vân
Writer
Tiết lộ từ Business Insider về thỏa thuận 'nghỉ phép có lương' kèm điều khoản không cạnh tranh gây tranh cãi tại đơn vị AI tinh hoa của Google, bị chỉ trích là 'lạm dụng quyền lực'.
Những điểm chính
Cuộc đua khốc liệt nhằm thống trị lĩnh vực Trí tuệ Nhân tạo (AI) đang thúc đẩy các tập đoàn công nghệ lớn không chỉ ra sức thu hút mà còn tìm mọi cách giữ chân nhân tài, hoặc ít nhất là ngăn họ rơi vào tay đối thủ cạnh tranh. Một báo cáo gần đây từ trang tin Business Insider đã hé lộ một chiến thuật gây tranh cãi đang được áp dụng tại Google DeepMind, đơn vị nghiên cứu AI hàng đầu của Google đặt tại Vương quốc Anh.
Theo đó, một số nhân viên AI cấp cao khi rời DeepMind được cho là đã phải ký các thỏa thuận yêu cầu họ không được làm việc cho các công ty đối thủ trong khoảng thời gian ít nhất là một năm. Điểm đặc biệt gây chú ý là, trong một số trường hợp, những nhân viên này vẫn nhận được lương đầy đủ trong suốt thời gian không cạnh tranh đó – thực chất là một dạng "nghỉ phép có lương" nhưng bị ràng buộc về nơi làm việc tiếp theo.
Mục đích đằng sau chính sách này khá rõ ràng: trong bối cảnh cuộc chiến giành giật "vua nghề" AI đang ở đỉnh điểm, Google muốn ngăn chặn việc các chuyên gia hàng đầu cùng những kiến thức và bí mật công nghệ nhạy cảm bị chảy máu sang các đối thủ trực tiếp như OpenAI hay các phòng thí nghiệm AI của Microsoft, Meta...
Tuy nhiên, chính sách này đang vấp phải sự phản ứng từ chính những người trong cuộc. Business Insider cho biết một số nhân viên DeepMind tỏ ra "bất bình". Mối lo ngại lớn nhất của họ là việc phải "ngồi chơi" trong một khoảng thời gian dài có thể khiến họ bị tụt lại phía sau về mặt chuyên môn, bởi lĩnh vực AI đang phát triển với tốc độ vũ bão, và việc không tham gia vào các dự án thực tế có thể làm kiến thức và kỹ năng trở nên lỗi thời.
Thậm chí, vào tháng trước, ông Nando de Freitas, một nhà khoa học từng làm việc tại DeepMind và hiện được cho là Phó Chủ tịch phụ trách AI tại Microsoft, đã đăng tải trên X rằng nhiều nhân viên DeepMind đang "tuyệt vọng" liên hệ với ông để tìm cách thoát khỏi các điều khoản ràng buộc này.
Ông de Freitas cũng đưa ra lời chỉ trích gay gắt: "Trên hết, là đừng ký những thỏa thuận này. Không một tập đoàn Mỹ nào nên sở hữu nhiều quyền lực đến thế, đặc biệt là ở Châu Âu. Đây là sự lạm dụng quyền lực, và không có mục đích nào có thể biện minh cho điều đó".
Phản hồi thông tin của Business Insider, đại diện Google cho biết họ chỉ sử dụng những thỏa thuận dạng này một cách "có chọn lọc", ám chỉ rằng nó không áp dụng cho tất cả nhân viên nghỉ việc và có thể chỉ nhắm vào những vị trí cực kỳ quan trọng hoặc nắm giữ thông tin đặc biệt nhạy cảm.
Dù vậy, vụ việc này một lần nữa cho thấy tính chất cạnh tranh khốc liệt và đôi khi khắc nghiệt của cuộc đua AI. Các công ty sẵn sàng chi trả những khoản tiền lớn không chỉ để thu hút nhân tài mà còn để kiểm soát dòng chảy kiến thức, đặt ra những câu hỏi phức tạp về đạo đức kinh doanh, quyền lợi của người lao động và cả sự tiến bộ chung của khoa học công nghệ khi các bộ óc hàng đầu có thể bị buộc phải "nghỉ ngơi" ngoài ý muốn.
Những điểm chính
- Google DeepMind (đơn vị AI của Google tại Anh) bị báo cáo là yêu cầu một số nhân sự AI khi nghỉ việc ký thỏa thuận không làm cho đối thủ trong ít nhất 1 năm.
- Điểm gây tranh cãi là một số nhân viên này vẫn được trả lương đầy đủ trong thời gian không cạnh tranh này (tương tự "garden leave" - nghỉ chờ việc).
- Mục đích của Google được cho là nhằm ngăn chặn việc nhân tài và kiến thức AI quan trọng rơi vào tay các đối thủ cạnh tranh lớn.
- Tuy nhiên, chính sách này gây lo ngại cho nhân viên về việc bị tụt hậu chuyên môn và bị các chuyên gia bên ngoài (như Nando de Freitas) chỉ trích là "lạm dụng quyền lực".
- Google phản hồi rằng họ chỉ áp dụng các thỏa thuận này một cách "có chọn lọc" với các trường hợp đặc biệt.
Cuộc đua khốc liệt nhằm thống trị lĩnh vực Trí tuệ Nhân tạo (AI) đang thúc đẩy các tập đoàn công nghệ lớn không chỉ ra sức thu hút mà còn tìm mọi cách giữ chân nhân tài, hoặc ít nhất là ngăn họ rơi vào tay đối thủ cạnh tranh. Một báo cáo gần đây từ trang tin Business Insider đã hé lộ một chiến thuật gây tranh cãi đang được áp dụng tại Google DeepMind, đơn vị nghiên cứu AI hàng đầu của Google đặt tại Vương quốc Anh.
Theo đó, một số nhân viên AI cấp cao khi rời DeepMind được cho là đã phải ký các thỏa thuận yêu cầu họ không được làm việc cho các công ty đối thủ trong khoảng thời gian ít nhất là một năm. Điểm đặc biệt gây chú ý là, trong một số trường hợp, những nhân viên này vẫn nhận được lương đầy đủ trong suốt thời gian không cạnh tranh đó – thực chất là một dạng "nghỉ phép có lương" nhưng bị ràng buộc về nơi làm việc tiếp theo.
Mục đích đằng sau chính sách này khá rõ ràng: trong bối cảnh cuộc chiến giành giật "vua nghề" AI đang ở đỉnh điểm, Google muốn ngăn chặn việc các chuyên gia hàng đầu cùng những kiến thức và bí mật công nghệ nhạy cảm bị chảy máu sang các đối thủ trực tiếp như OpenAI hay các phòng thí nghiệm AI của Microsoft, Meta...
Tuy nhiên, chính sách này đang vấp phải sự phản ứng từ chính những người trong cuộc. Business Insider cho biết một số nhân viên DeepMind tỏ ra "bất bình". Mối lo ngại lớn nhất của họ là việc phải "ngồi chơi" trong một khoảng thời gian dài có thể khiến họ bị tụt lại phía sau về mặt chuyên môn, bởi lĩnh vực AI đang phát triển với tốc độ vũ bão, và việc không tham gia vào các dự án thực tế có thể làm kiến thức và kỹ năng trở nên lỗi thời.
Thậm chí, vào tháng trước, ông Nando de Freitas, một nhà khoa học từng làm việc tại DeepMind và hiện được cho là Phó Chủ tịch phụ trách AI tại Microsoft, đã đăng tải trên X rằng nhiều nhân viên DeepMind đang "tuyệt vọng" liên hệ với ông để tìm cách thoát khỏi các điều khoản ràng buộc này.
Ông de Freitas cũng đưa ra lời chỉ trích gay gắt: "Trên hết, là đừng ký những thỏa thuận này. Không một tập đoàn Mỹ nào nên sở hữu nhiều quyền lực đến thế, đặc biệt là ở Châu Âu. Đây là sự lạm dụng quyền lực, và không có mục đích nào có thể biện minh cho điều đó".
Phản hồi thông tin của Business Insider, đại diện Google cho biết họ chỉ sử dụng những thỏa thuận dạng này một cách "có chọn lọc", ám chỉ rằng nó không áp dụng cho tất cả nhân viên nghỉ việc và có thể chỉ nhắm vào những vị trí cực kỳ quan trọng hoặc nắm giữ thông tin đặc biệt nhạy cảm.
Dù vậy, vụ việc này một lần nữa cho thấy tính chất cạnh tranh khốc liệt và đôi khi khắc nghiệt của cuộc đua AI. Các công ty sẵn sàng chi trả những khoản tiền lớn không chỉ để thu hút nhân tài mà còn để kiểm soát dòng chảy kiến thức, đặt ra những câu hỏi phức tạp về đạo đức kinh doanh, quyền lợi của người lao động và cả sự tiến bộ chung của khoa học công nghệ khi các bộ óc hàng đầu có thể bị buộc phải "nghỉ ngơi" ngoài ý muốn.
