Bỉ Ngạn Hoa
Moderator
Các công ty công nghệ Trung Quốc đã trở nên khét tiếng với văn hóa làm việc 996. Đây là văn hóa làm việc được chủ tịch Alibaba Jack Ma tôn vinh. 996 có nghĩa là làm việc từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối mỗi ngày trong sáu ngày một tuần. Ở lĩnh vực xe hơi, một số công ty ô tô Trung Quốc đang vận hành văn hóa làm việc 896 (làm từ 8 giờ đến 9 giờ tối mỗi ngày, 6 ngày trong tuần).
Trang tin Yiche đưa tin rằng một số nhân viên gần đây đã phàn nàn về việc buộc phải làm thêm giờ tại Chery mà không được trả thêm lương. Phần lớn các cáo buộc xoay quanh một sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập Chery vào năm ngoái. Người này nói rằng trong tháng 5, anh đã làm việc thêm 120 giờ ngoài 174 giờ bình thường. Tuy nhiên, mức lương tháng 5 của anh chỉ là 4.800 nhân dân tệ (660 USD), tính ra chỉ hơn 16 nhân dân tệ (2 USD) một giờ.
Một nhân viên khác của Chery cho biết, để ép buộc phải làm thêm giờ, công ty thường xuyên lên lịch họp sau 6 giờ chiều và thậm chí có khi muộn đến 10 giờ tối. Các cuộc họp cấp bộ phận được tổ chức vào thứ Bảy.
Chery đã cố gắng che đậy sự thật bằng cách thay đổi lịch sử đồng hồ để nhân viên hiển thị giờ của họ từ 8:30 đến 17:00, mặc dù thực tế không phải như vậy. Điều này đã gây bức xúc cho nhiều người lao động. Tuy nhiên, một số người ở Chery không giấu giếm quan điểm của công ty về việc làm thêm giờ. Năm ngoái, người đứng đầu bộ phận R&D Công nghệ Kỹ thuật Ô tô của Chery cho biết “Thứ Bảy là ngày làm việc dành cho những người nỗ lực” trong một email nội bộ.
Email đó dường như đã tạo ra rất nhiều cuộc thảo luận nội bộ và Chery trả lời rằng mục đích ban đầu là học hỏi tinh thần của Huawei và để mọi người đều muốn làm việc chăm chỉ. Tuy nhiên, nhân viên thường cảm thấy rằng điều đó có nghĩa là họ phải làm việc vào thứ Bảy.
Hành động của công ty ủng hộ cách giải thích này. Giờ làm thêm được sử dụng như một cách xếp hạng giữa các phòng ban và có thể dẫn đến việc sa thải những công nhân không làm thêm giờ. Cần lưu ý rằng khoản bồi thường duy nhất được đưa ra khi làm thêm giờ là 10 nhân dân tệ (chưa đến 1,5 USD) cho bữa ăn. Hơn nữa, nhân viên cho biết rất khó xin nghỉ phép và một số bộ phận cấm nghỉ phép có lương.
Phàn nàn về việc làm quá nhiều giờ ở Trung Quốc chủ yếu liên quan đến kinh doanh và R&D. Còn ở lĩnh vực sản xuất, các công nhân thường muốn được làm thêm giờ để có thêm thu nhập. Hồi tháng 5, công nhân ở nhà máy của BYD ở Trung Quốc đã đình công liên quan đến việc hủy bỏ thời gian làm thêm giờ. Các công nhân nhà máy dựa vào việc làm thêm giờ để tăng mức lương cơ bản từ 2.490 nhân dân tệ (345 USD) lên 5.000 đến 6.500 nhân dân tệ (690 đến 897 USD).
Trang tin Yiche đưa tin rằng một số nhân viên gần đây đã phàn nàn về việc buộc phải làm thêm giờ tại Chery mà không được trả thêm lương. Phần lớn các cáo buộc xoay quanh một sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập Chery vào năm ngoái. Người này nói rằng trong tháng 5, anh đã làm việc thêm 120 giờ ngoài 174 giờ bình thường. Tuy nhiên, mức lương tháng 5 của anh chỉ là 4.800 nhân dân tệ (660 USD), tính ra chỉ hơn 16 nhân dân tệ (2 USD) một giờ.
Một nhân viên khác của Chery cho biết, để ép buộc phải làm thêm giờ, công ty thường xuyên lên lịch họp sau 6 giờ chiều và thậm chí có khi muộn đến 10 giờ tối. Các cuộc họp cấp bộ phận được tổ chức vào thứ Bảy.
Chery đã cố gắng che đậy sự thật bằng cách thay đổi lịch sử đồng hồ để nhân viên hiển thị giờ của họ từ 8:30 đến 17:00, mặc dù thực tế không phải như vậy. Điều này đã gây bức xúc cho nhiều người lao động. Tuy nhiên, một số người ở Chery không giấu giếm quan điểm của công ty về việc làm thêm giờ. Năm ngoái, người đứng đầu bộ phận R&D Công nghệ Kỹ thuật Ô tô của Chery cho biết “Thứ Bảy là ngày làm việc dành cho những người nỗ lực” trong một email nội bộ.
Email đó dường như đã tạo ra rất nhiều cuộc thảo luận nội bộ và Chery trả lời rằng mục đích ban đầu là học hỏi tinh thần của Huawei và để mọi người đều muốn làm việc chăm chỉ. Tuy nhiên, nhân viên thường cảm thấy rằng điều đó có nghĩa là họ phải làm việc vào thứ Bảy.
Hành động của công ty ủng hộ cách giải thích này. Giờ làm thêm được sử dụng như một cách xếp hạng giữa các phòng ban và có thể dẫn đến việc sa thải những công nhân không làm thêm giờ. Cần lưu ý rằng khoản bồi thường duy nhất được đưa ra khi làm thêm giờ là 10 nhân dân tệ (chưa đến 1,5 USD) cho bữa ăn. Hơn nữa, nhân viên cho biết rất khó xin nghỉ phép và một số bộ phận cấm nghỉ phép có lương.
Phàn nàn về việc làm quá nhiều giờ ở Trung Quốc chủ yếu liên quan đến kinh doanh và R&D. Còn ở lĩnh vực sản xuất, các công nhân thường muốn được làm thêm giờ để có thêm thu nhập. Hồi tháng 5, công nhân ở nhà máy của BYD ở Trung Quốc đã đình công liên quan đến việc hủy bỏ thời gian làm thêm giờ. Các công nhân nhà máy dựa vào việc làm thêm giờ để tăng mức lương cơ bản từ 2.490 nhân dân tệ (345 USD) lên 5.000 đến 6.500 nhân dân tệ (690 đến 897 USD).
