Hiện nay, các công ty nói chung và công ty công nghệ nói riêng thì nỗi lo lớn nhất là nhân viên nhận mức lương thấp. Tuy nhiên, đối với Nvidia điều đó lại ngược lại, bởi nhân viên của công ty này đang ngày càng thiếu động lực do quá giàu.
Theo ghi nhận, nhân viên Nvidia đang trở nên giàu có hơn nhờ nắm giữ được lượng lớn cổ phiếu công ty và được lợi lớn khi giá cổ phiếu tăng 1.200% trong 5 năm qua.
Do cổ phiếu tăng giá đột biến, khiến cho nhiều nhân viên Nvidia có thái độ làm việc giảm đi đáng kể, điều này khiến nội bộ của hãng ngày càng chia rẽ.
Ngoài do giàu lên từ cổ phiếu, nhân viên của Nvidia cũng thường xuyên được "chiều hưu" từ văn hóa công ty do Huang xây dựng. CEO Nvidia nổi tiếng với tiêu chí lấy nhân viên làm trung tâm, tránh sa thải.
Nvidia luôn đặt mục tiêu không sa thải và luôn tìm cách giữ chân nhân sự của mình. CEO Jensen Huang liên tục tuyên bố đảm bảo công việc cho đội ngũ lao động. Thậm chí, một số lãnh đạo cấp cao cũng chấp nhận giảm lương để trấn an nhân viên dưới quyền.
Hiện nhân viên Nvidia có mức thu nhập tốt hơn mặt bằng chung của các công ty công nghệ. Một quản lý cấp trung cũng nhận khoản thu nhập phụ trội hơn một triệu USD mỗi năm từ phần thưởng cổ phiếu.
Nhờ sự chiều chuộng quá đà này, khiến cho đa số nhân viên của Nvidia đang ngày càng trì trệ và hoạt động kém hiệu quả. Nhiều chuyên gia dự đoán rằng, nếu như CEO Jensen Huang không cải thiện khả năng lao động của nhân viên thì sẽ dẫn tới nhiều hậu quả khó lường.
Do cổ phiếu tăng giá đột biến, khiến cho nhiều nhân viên Nvidia có thái độ làm việc giảm đi đáng kể, điều này khiến nội bộ của hãng ngày càng chia rẽ.
Ngoài do giàu lên từ cổ phiếu, nhân viên của Nvidia cũng thường xuyên được "chiều hưu" từ văn hóa công ty do Huang xây dựng. CEO Nvidia nổi tiếng với tiêu chí lấy nhân viên làm trung tâm, tránh sa thải.
Nvidia luôn đặt mục tiêu không sa thải và luôn tìm cách giữ chân nhân sự của mình. CEO Jensen Huang liên tục tuyên bố đảm bảo công việc cho đội ngũ lao động. Thậm chí, một số lãnh đạo cấp cao cũng chấp nhận giảm lương để trấn an nhân viên dưới quyền.
Hiện nhân viên Nvidia có mức thu nhập tốt hơn mặt bằng chung của các công ty công nghệ. Một quản lý cấp trung cũng nhận khoản thu nhập phụ trội hơn một triệu USD mỗi năm từ phần thưởng cổ phiếu.
Nhờ sự chiều chuộng quá đà này, khiến cho đa số nhân viên của Nvidia đang ngày càng trì trệ và hoạt động kém hiệu quả. Nhiều chuyên gia dự đoán rằng, nếu như CEO Jensen Huang không cải thiện khả năng lao động của nhân viên thì sẽ dẫn tới nhiều hậu quả khó lường.
