A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
Quy định giới hạn giờ làm việc 52 giờ/tuần tại Hàn Quốc đang đặt ra những thách thức cho bộ phận LSI hệ thống của Samsung Electronics, khiến việc đáp ứng thời hạn dự án trở nên khó khăn. Nhân viên thường xuyên phải bỏ dở công việc để tuân thủ quy định, gây ảnh hưởng đến tiến độ và hiệu suất làm việc.
"Trong những năm gần đây, có nhiều lần tôi phải bỏ dở công việc và về nhà vì giới hạn 52 giờ, mặc dù thời hạn dự án đang đến gần", một kỹ sư cấp cao trong nhóm phát triển ứng dụng di động (AP) của Samsung cho biết. "Vì điều này, một số nhân viên chủ chốt đôi khi phải làm việc ngoài giờ, và số giờ làm thêm này không được công ty ghi nhận." Nhóm AP chịu trách nhiệm phát triển chip để cạnh tranh với các ông lớn nước ngoài như Apple, Qualcomm và MediaTek, làm việc với lực lượng lao động nhỏ hơn từ 10 đến 20 lần so với đối thủ, càng làm tăng áp lực hoàn thành dự án đúng hạn.
Một số ý kiến cho rằng SK Hynix, cũng tuân thủ quy định 52 giờ/tuần, vẫn duy trì được khả năng cạnh tranh. Tuy nhiên, hoạt động của Samsung mở rộng ra ngoài lĩnh vực chip nhớ, gồm cả thiết kế logic hệ thống và đúc chip theo hợp đồng. Những lĩnh vực này liên quan đến các đơn đặt hàng tùy chỉnh của khách hàng, cần đầu tư đáng kể về thời gian và nhân lực để cạnh tranh với các công ty hàng đầu thế giới.
Giới hạn giờ làm việc đang được xem là một rào cản đối với chiến lược "siêu khoảng cách" của Samsung - mục tiêu dài hạn nhằm tạo ra lợi thế cạnh tranh rộng lớn so với các đối thủ toàn cầu bằng cách liên tục đạt được đột phá về công nghệ và hiệu suất. Chiến lược này đòi hỏi đầu tư đáng kể về thời gian và nguồn lực, điều mà giới hạn giờ làm việc hiện tại đang cản trở.
Quy định nội bộ của Samsung cho phép các nhóm nghiên cứu và phát triển (R&D) bán dẫn hoạt động theo hệ thống làm việc linh hoạt 1 tháng, yêu cầu trung bình 52 giờ làm việc mỗi tháng thay vì mỗi tuần. Việc không tuân thủ sẽ dẫn đến sự can thiệp ngay lập tức từ bộ phận nhân sự buộc đình chỉ công việc. Do đó, một số nhân viên đã phải làm việc "ngoài sổ sách" để đáp ứng tiến độ giao hàng sản phẩm và tiêu chuẩn hiệu suất của khách hàng.
Khác với bộ phận chip nhớ tập trung vào sản xuất số lượng lớn, các doanh nghiệp LSI hệ thống và dịch vụ đúc phụ thuộc rất nhiều vào kỹ sư lành nghề và đội ngũ nhân sự đầy đủ. Nhóm đúc của công ty cạnh tranh với TSMC của Đài Loan phải liên tục đáp ứng thời hạn dự án chặt chẽ để cung cấp chip mới cho khách hàng sau mỗi 6 đến 12 tháng. Ngoài ra, bộ phận đúc của Samsung cần nhân viên chuyên môn để đáp ứng kịp thời các yêu cầu từ các công ty công nghệ Mỹ và Châu Âu tập trung vào các quy trình tiên tiến.
Trong bối cảnh ngành công nghiệp bán dẫn đang chuyển đổi nhanh chóng nhờ trí tuệ nhân tạo, Samsung đang nỗ lực giành lại lợi thế cạnh tranh bằng cách chuyển từ sản xuất chip nhớ tiêu chuẩn sang các lực lượng đặc nhiệm mới, tái cấu trúc tổ chức và điều chỉnh nhân lực. Trước đó, người đứng đầu Bộ phận DS của Samsung Electronics là Jun Young-hyun đã xác định kế hoạch phục hồi khủng hoảng tập trung vào năng lực cạnh tranh công nghệ cốt lõi, chuẩn bị cho tương lai, những thay đổi sáng tạo đối với văn hóa doanh nghiệp và phương pháp làm việc. Tuy nhiên, chính sách 52 giờ làm việc vẫn là một chủ đề gây tranh cãi trong nội bộ Samsung, với một số nhân viên cho rằng việc kéo dài giờ làm việc không đồng nghĩa với đổi mới doanh nghiệp.
"Trong những năm gần đây, có nhiều lần tôi phải bỏ dở công việc và về nhà vì giới hạn 52 giờ, mặc dù thời hạn dự án đang đến gần", một kỹ sư cấp cao trong nhóm phát triển ứng dụng di động (AP) của Samsung cho biết. "Vì điều này, một số nhân viên chủ chốt đôi khi phải làm việc ngoài giờ, và số giờ làm thêm này không được công ty ghi nhận." Nhóm AP chịu trách nhiệm phát triển chip để cạnh tranh với các ông lớn nước ngoài như Apple, Qualcomm và MediaTek, làm việc với lực lượng lao động nhỏ hơn từ 10 đến 20 lần so với đối thủ, càng làm tăng áp lực hoàn thành dự án đúng hạn.
Một số ý kiến cho rằng SK Hynix, cũng tuân thủ quy định 52 giờ/tuần, vẫn duy trì được khả năng cạnh tranh. Tuy nhiên, hoạt động của Samsung mở rộng ra ngoài lĩnh vực chip nhớ, gồm cả thiết kế logic hệ thống và đúc chip theo hợp đồng. Những lĩnh vực này liên quan đến các đơn đặt hàng tùy chỉnh của khách hàng, cần đầu tư đáng kể về thời gian và nhân lực để cạnh tranh với các công ty hàng đầu thế giới.
Giới hạn giờ làm việc đang được xem là một rào cản đối với chiến lược "siêu khoảng cách" của Samsung - mục tiêu dài hạn nhằm tạo ra lợi thế cạnh tranh rộng lớn so với các đối thủ toàn cầu bằng cách liên tục đạt được đột phá về công nghệ và hiệu suất. Chiến lược này đòi hỏi đầu tư đáng kể về thời gian và nguồn lực, điều mà giới hạn giờ làm việc hiện tại đang cản trở.
Quy định nội bộ của Samsung cho phép các nhóm nghiên cứu và phát triển (R&D) bán dẫn hoạt động theo hệ thống làm việc linh hoạt 1 tháng, yêu cầu trung bình 52 giờ làm việc mỗi tháng thay vì mỗi tuần. Việc không tuân thủ sẽ dẫn đến sự can thiệp ngay lập tức từ bộ phận nhân sự buộc đình chỉ công việc. Do đó, một số nhân viên đã phải làm việc "ngoài sổ sách" để đáp ứng tiến độ giao hàng sản phẩm và tiêu chuẩn hiệu suất của khách hàng.
Khác với bộ phận chip nhớ tập trung vào sản xuất số lượng lớn, các doanh nghiệp LSI hệ thống và dịch vụ đúc phụ thuộc rất nhiều vào kỹ sư lành nghề và đội ngũ nhân sự đầy đủ. Nhóm đúc của công ty cạnh tranh với TSMC của Đài Loan phải liên tục đáp ứng thời hạn dự án chặt chẽ để cung cấp chip mới cho khách hàng sau mỗi 6 đến 12 tháng. Ngoài ra, bộ phận đúc của Samsung cần nhân viên chuyên môn để đáp ứng kịp thời các yêu cầu từ các công ty công nghệ Mỹ và Châu Âu tập trung vào các quy trình tiên tiến.
Trong bối cảnh ngành công nghiệp bán dẫn đang chuyển đổi nhanh chóng nhờ trí tuệ nhân tạo, Samsung đang nỗ lực giành lại lợi thế cạnh tranh bằng cách chuyển từ sản xuất chip nhớ tiêu chuẩn sang các lực lượng đặc nhiệm mới, tái cấu trúc tổ chức và điều chỉnh nhân lực. Trước đó, người đứng đầu Bộ phận DS của Samsung Electronics là Jun Young-hyun đã xác định kế hoạch phục hồi khủng hoảng tập trung vào năng lực cạnh tranh công nghệ cốt lõi, chuẩn bị cho tương lai, những thay đổi sáng tạo đối với văn hóa doanh nghiệp và phương pháp làm việc. Tuy nhiên, chính sách 52 giờ làm việc vẫn là một chủ đề gây tranh cãi trong nội bộ Samsung, với một số nhân viên cho rằng việc kéo dài giờ làm việc không đồng nghĩa với đổi mới doanh nghiệp.
