VNR Content
Pearl
Mark Zuckerberg - Giám đốc điều hành của Meta đã thông báo gửi thư sa thả tới 13% nhân viên của Meta (tương đương hơn 11.000 nhân viên).
Cụ thể, trong thư Mark Zuckerberg viết: "Hôm nay, tôi thông báo quyết định khó khăn nhất trong lịch sử của Meta. Tôi đã quyết định giảm quy mô của công ty, khoảng 13% nhân viên sẽ phải rời đi (hơn 11.000 nhân viên). Chúng tôi đang thực hiện bước bổ sung để công ty trở nên tinh gọn và hiệu quả hơn, bằng cách cắt giảm chi tiêu tuỳ ý và hạn chế tuyển dụng cho đến hết Quý 1".
Ngay sau công bố của vị tỷ phú trẻ, cổ phiếu của Meta đã tăng 4% trên thị trường. Việc sa thải diễn ra trong bối cảnh công ty mẹ Meta của Facebook đang gặp khó khăn, công ty đã đưa ra thông báo khả quan về mức lãi ở quý 4 sắp tới, khiến các nhà đầu tư cảm thấy bất ngờ.
Bởi trước đó, các nhà đầu tư lo ngại về sự gia tăng chi phí của Meta, bởi con số này hiện đã tăng 19% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, doanh thu tổng thể của công ty đã giảm 4% xuống còn 27,71 tỷ USD, thu nhập hoạt động công ty cũng giảm 46% so với năm trước xuống còn 5,66 tỷ USD.
Mark Zuckerberg chia sẻ thêm: “Tôi muốn chịu trách nhiệm về những quyết định này và về cách chúng tôi đến đây. Tôi biết điều này là khó khăn cho tất cả mọi người và tôi đặc biệt xin lỗi những người bị ảnh hưởng.
“Đây là một khoảnh khắc đáng buồn, và không có cách nào để giải quyết điều đó. Đối với những người sắp ra đi, tôi muốn cảm ơn một lần nữa vì tất cả những gì bạn đã dành vào đây".
Zuckerberg cho biết những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được 16 tuần lương cộng với hai tuần bổ sung cho mỗi năm làm việc. Meta sẽ hỗ trợ trả bảo hiểm y tế trong sáu tháng.
Meta đang đầu tư rất nhiều vào metaverse, thường đề cập đến một thế giới kỹ thuật số chưa được phát triển có thể được truy cập bằng thực tế ảo và thực tế tăng cường. Khoản đầu tư khổng lồ này đã tiêu tốn 9,4 tỷ đô la Mỹ cho đến nay vào năm 2022 và công ty dự đoán rằng khoản lỗ “sẽ tăng đáng kể qua từng năm”.
Tôi muốn chịu trách nhiệm về những quyết định này và về cách chúng tôi đến đây. Tôi biết điều này là khó khăn cho tất cả mọi người và tôi đặc biệt xin lỗi những người bị ảnh hưởng.
Chúng ta tới đây bằng cách nào nhỉ?
Vào thời điểm bắt đầu dịch Covid, thế giới chuyển sang trực tuyến nhanh chóng và sự bùng nổ của thương mại điện tử dẫn đến tăng trưởng doanh thu vượt trội. Nhiều người dự đoán đây sẽ là một đợt tăng tốc, vĩnh viễn sẽ tiếp tục ngay cả sau khi đại dịch kết thúc. Tôi cũng vậy, vì vậy tôi đã quyết định tăng đáng kể các khoản đầu tư của chúng tôi. Thật không may, điều này đã không diễn ra theo cách tôi mong đợi. Không chỉ thương mại trực tuyến đã quay trở lại các xu hướng trước đây, mà kinh tế vĩ mô suy thoái, cạnh tranh gia tăng và mất tín hiệu quảng cáo đã khiến doanh thu của chúng tôi thấp hơn nhiều so với dự kiến của tôi. Tôi đã nhận sai và tôi xin chịu trách nhiệm về điều đó.
Trong môi trường mới này, chúng ta cần trở nên tối ưu hơn về vốn. Chúng tôi đã chuyển nhiều nguồn lực hơn vào một số ít hơn các lĩnh vực tăng trưởng có mức độ ưu tiên cao - như công cụ khám phá AI, quảng cáo và nền tảng kinh doanh của chúng tôi cũng như tầm nhìn dài hạn của chúng tôi về metaverse. Chúng tôi đã cắt giảm chi phí trong toàn bộ hoạt động kinh doanh của mình, bao gồm thu hẹp ngân sách, giảm đặc quyền và thu hẹp dấu ấn bất động sản của chúng tôi. Chúng tôi đang cơ cấu lại, để tăng hiệu quả của chúng tôi. Nhưng chỉ những biện pháp này sẽ không mang lại chi phí phù hợp với tăng trưởng doanh thu của chúng tôi, vì vậy tôi cũng đã đưa ra quyết định khó khăn là để mọi người ra đi.
Làm thế nào để thực hiện điều này?
Không có cách nào tốt để thực hiện việc sa thải, nhưng chúng tôi hy vọng sẽ nhận được tất cả thông tin liên quan đến bạn nhanh nhất có thể và sau đó sẽ làm bất cứ điều gì có thể để hỗ trợ bạn thông qua việc này.
Mọi người sẽ sớm nhận được email cho bạn biết ý nghĩa của việc sa thải này đối với bạn. Sau đó, mọi nhân viên bị ảnh hưởng sẽ có cơ hội nói chuyện với ai đó để được giải đáp thắc mắc của họ và tham gia các buổi thông tin.
Chúng tôi đã đưa ra quyết định xóa quyền truy cập vào hầu hết các hệ thống Meta đối với những người rời đi ngày hôm nay do lượng truy cập vào thông tin nhạy cảm. Nhưng chúng tôi giữ cho các địa chỉ email hoạt động suốt cả ngày để mọi người có thể nói lời từ biệt.
Chúng tôi cũng đang cơ cấu lại các nhóm kinh doanh của mình một cách cơ bản hơn. Đây không phải là sự phản ánh công việc tuyệt vời mà các nhóm này đã làm, mà là những gì chúng ta cần trong tương lai. Các nhà lãnh đạo của mỗi nhóm sẽ sắp xếp thời gian để thảo luận về ý nghĩa của điều này đối với nhóm của bạn trong vài ngày tới.
Những người đồng đội sẽ rời bỏ chúng tôi là những người tài năng và đầy nhiệt huyết, đồng thời có tác động quan trọng đến công ty và cộng đồng của chúng tôi. Mỗi người trong số các bạn đã góp phần tạo nên thành công cho Meta và tôi rất biết ơn vì điều đó. Tôi chắc rằng bạn sẽ tiếp tục làm việc tốt ở những nơi khác.
Chúng tôi đang thực hiện những thay đổi nào khác?
Tôi coi việc sa thải là biện pháp cuối cùng, vì vậy chúng tôi quyết định kiềm chế các nguồn chi phí khác trước khi để đồng đội ra đi. Nhìn chung, điều này sẽ góp phần tạo nên một sự thay đổi văn hóa có ý nghĩa trong cách chúng tôi hoạt động. Ví dụ: khi chúng tôi thu hẹp diện tích bất động sản của mình, chúng tôi đang chuyển sang chia sẻ bàn làm việc cho những người đã dành phần lớn thời gian của họ bên ngoài văn phòng. Chúng tôi sẽ triển khai nhiều thay đổi cắt giảm chi phí như thế này trong những tháng tới.
Chúng tôi cũng đang kéo dài thời gian đóng băng tuyển dụng đến hết Q1 với một số ít ngoại lệ. Tôi sẽ xem xét hiệu quả kinh doanh, hiệu quả hoạt động và các yếu tố kinh tế vĩ mô khác của chúng tôi để xác định xem chúng tôi có nên tiếp tục tuyển dụng vào thời điểm đó hay không và bao nhiêu. Điều này sẽ cung cấp cho chúng tôi khả năng kiểm soát cơ cấu chi phí của mình trong trường hợp kinh tế tiếp tục suy thoái. Nó cũng sẽ đưa chúng tôi vào con đường đạt được cấu trúc chi phí hiệu quả hơn những gì chúng tôi đã vạch ra cho các nhà đầu tư gần đây.
Tôi hiện đang xem xét kỹ lưỡng chi tiêu cho cơ sở hạ tầng của chúng tôi. Khi chúng tôi xây dựng cơ sở hạ tầng AI của mình, chúng tôi tập trung vào việc trở nên hiệu quả hơn với năng lực của mình. Cơ sở hạ tầng của chúng tôi sẽ tiếp tục là một lợi thế quan trọng đối với Meta và tôi tin rằng chúng tôi có thể đạt được điều này trong khi chi tiêu ít hơn."
Ngoài ra, các bạn có thể đọc toàn bộ lá thư của Mark Zuckerberg tại đây.
Cụ thể, trong thư Mark Zuckerberg viết: "Hôm nay, tôi thông báo quyết định khó khăn nhất trong lịch sử của Meta. Tôi đã quyết định giảm quy mô của công ty, khoảng 13% nhân viên sẽ phải rời đi (hơn 11.000 nhân viên). Chúng tôi đang thực hiện bước bổ sung để công ty trở nên tinh gọn và hiệu quả hơn, bằng cách cắt giảm chi tiêu tuỳ ý và hạn chế tuyển dụng cho đến hết Quý 1".
Ngay sau công bố của vị tỷ phú trẻ, cổ phiếu của Meta đã tăng 4% trên thị trường. Việc sa thải diễn ra trong bối cảnh công ty mẹ Meta của Facebook đang gặp khó khăn, công ty đã đưa ra thông báo khả quan về mức lãi ở quý 4 sắp tới, khiến các nhà đầu tư cảm thấy bất ngờ.
Bởi trước đó, các nhà đầu tư lo ngại về sự gia tăng chi phí của Meta, bởi con số này hiện đã tăng 19% so với cùng kỳ năm ngoái. Trong khi đó, doanh thu tổng thể của công ty đã giảm 4% xuống còn 27,71 tỷ USD, thu nhập hoạt động công ty cũng giảm 46% so với năm trước xuống còn 5,66 tỷ USD.
“Đây là một khoảnh khắc đáng buồn, và không có cách nào để giải quyết điều đó. Đối với những người sắp ra đi, tôi muốn cảm ơn một lần nữa vì tất cả những gì bạn đã dành vào đây".
Zuckerberg cho biết những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận được 16 tuần lương cộng với hai tuần bổ sung cho mỗi năm làm việc. Meta sẽ hỗ trợ trả bảo hiểm y tế trong sáu tháng.
Meta đang đầu tư rất nhiều vào metaverse, thường đề cập đến một thế giới kỹ thuật số chưa được phát triển có thể được truy cập bằng thực tế ảo và thực tế tăng cường. Khoản đầu tư khổng lồ này đã tiêu tốn 9,4 tỷ đô la Mỹ cho đến nay vào năm 2022 và công ty dự đoán rằng khoản lỗ “sẽ tăng đáng kể qua từng năm”.
Đây là bức thư của Mark Zuckerberg gửi cho nhân viên:
“Hôm nay, tôi đang chia sẻ một số thay đổi khó khăn nhất mà chúng tôi đã thực hiện trong lịch sử của Meta. Tôi đã quyết định giảm quy mô của chúng tôi khoảng 13% và để hơn 11.000 nhân viên tài năng của chúng tôi ra đi. Chúng tôi cũng đang thực hiện một số bước bổ sung, để trở thành một công ty gọn gàng và hiệu quả hơn bằng cách cắt giảm chi tiêu tùy ý và kéo dài thời gian đóng băng tuyển dụng cho đến hết Q1.Tôi muốn chịu trách nhiệm về những quyết định này và về cách chúng tôi đến đây. Tôi biết điều này là khó khăn cho tất cả mọi người và tôi đặc biệt xin lỗi những người bị ảnh hưởng.
Chúng ta tới đây bằng cách nào nhỉ?
Vào thời điểm bắt đầu dịch Covid, thế giới chuyển sang trực tuyến nhanh chóng và sự bùng nổ của thương mại điện tử dẫn đến tăng trưởng doanh thu vượt trội. Nhiều người dự đoán đây sẽ là một đợt tăng tốc, vĩnh viễn sẽ tiếp tục ngay cả sau khi đại dịch kết thúc. Tôi cũng vậy, vì vậy tôi đã quyết định tăng đáng kể các khoản đầu tư của chúng tôi. Thật không may, điều này đã không diễn ra theo cách tôi mong đợi. Không chỉ thương mại trực tuyến đã quay trở lại các xu hướng trước đây, mà kinh tế vĩ mô suy thoái, cạnh tranh gia tăng và mất tín hiệu quảng cáo đã khiến doanh thu của chúng tôi thấp hơn nhiều so với dự kiến của tôi. Tôi đã nhận sai và tôi xin chịu trách nhiệm về điều đó.
Trong môi trường mới này, chúng ta cần trở nên tối ưu hơn về vốn. Chúng tôi đã chuyển nhiều nguồn lực hơn vào một số ít hơn các lĩnh vực tăng trưởng có mức độ ưu tiên cao - như công cụ khám phá AI, quảng cáo và nền tảng kinh doanh của chúng tôi cũng như tầm nhìn dài hạn của chúng tôi về metaverse. Chúng tôi đã cắt giảm chi phí trong toàn bộ hoạt động kinh doanh của mình, bao gồm thu hẹp ngân sách, giảm đặc quyền và thu hẹp dấu ấn bất động sản của chúng tôi. Chúng tôi đang cơ cấu lại, để tăng hiệu quả của chúng tôi. Nhưng chỉ những biện pháp này sẽ không mang lại chi phí phù hợp với tăng trưởng doanh thu của chúng tôi, vì vậy tôi cũng đã đưa ra quyết định khó khăn là để mọi người ra đi.
Làm thế nào để thực hiện điều này?
Không có cách nào tốt để thực hiện việc sa thải, nhưng chúng tôi hy vọng sẽ nhận được tất cả thông tin liên quan đến bạn nhanh nhất có thể và sau đó sẽ làm bất cứ điều gì có thể để hỗ trợ bạn thông qua việc này.
Mọi người sẽ sớm nhận được email cho bạn biết ý nghĩa của việc sa thải này đối với bạn. Sau đó, mọi nhân viên bị ảnh hưởng sẽ có cơ hội nói chuyện với ai đó để được giải đáp thắc mắc của họ và tham gia các buổi thông tin.
Chúng tôi đã đưa ra quyết định xóa quyền truy cập vào hầu hết các hệ thống Meta đối với những người rời đi ngày hôm nay do lượng truy cập vào thông tin nhạy cảm. Nhưng chúng tôi giữ cho các địa chỉ email hoạt động suốt cả ngày để mọi người có thể nói lời từ biệt.
Chúng tôi cũng đang cơ cấu lại các nhóm kinh doanh của mình một cách cơ bản hơn. Đây không phải là sự phản ánh công việc tuyệt vời mà các nhóm này đã làm, mà là những gì chúng ta cần trong tương lai. Các nhà lãnh đạo của mỗi nhóm sẽ sắp xếp thời gian để thảo luận về ý nghĩa của điều này đối với nhóm của bạn trong vài ngày tới.
Những người đồng đội sẽ rời bỏ chúng tôi là những người tài năng và đầy nhiệt huyết, đồng thời có tác động quan trọng đến công ty và cộng đồng của chúng tôi. Mỗi người trong số các bạn đã góp phần tạo nên thành công cho Meta và tôi rất biết ơn vì điều đó. Tôi chắc rằng bạn sẽ tiếp tục làm việc tốt ở những nơi khác.
Chúng tôi đang thực hiện những thay đổi nào khác?
Tôi coi việc sa thải là biện pháp cuối cùng, vì vậy chúng tôi quyết định kiềm chế các nguồn chi phí khác trước khi để đồng đội ra đi. Nhìn chung, điều này sẽ góp phần tạo nên một sự thay đổi văn hóa có ý nghĩa trong cách chúng tôi hoạt động. Ví dụ: khi chúng tôi thu hẹp diện tích bất động sản của mình, chúng tôi đang chuyển sang chia sẻ bàn làm việc cho những người đã dành phần lớn thời gian của họ bên ngoài văn phòng. Chúng tôi sẽ triển khai nhiều thay đổi cắt giảm chi phí như thế này trong những tháng tới.
Chúng tôi cũng đang kéo dài thời gian đóng băng tuyển dụng đến hết Q1 với một số ít ngoại lệ. Tôi sẽ xem xét hiệu quả kinh doanh, hiệu quả hoạt động và các yếu tố kinh tế vĩ mô khác của chúng tôi để xác định xem chúng tôi có nên tiếp tục tuyển dụng vào thời điểm đó hay không và bao nhiêu. Điều này sẽ cung cấp cho chúng tôi khả năng kiểm soát cơ cấu chi phí của mình trong trường hợp kinh tế tiếp tục suy thoái. Nó cũng sẽ đưa chúng tôi vào con đường đạt được cấu trúc chi phí hiệu quả hơn những gì chúng tôi đã vạch ra cho các nhà đầu tư gần đây.
Tôi hiện đang xem xét kỹ lưỡng chi tiêu cho cơ sở hạ tầng của chúng tôi. Khi chúng tôi xây dựng cơ sở hạ tầng AI của mình, chúng tôi tập trung vào việc trở nên hiệu quả hơn với năng lực của mình. Cơ sở hạ tầng của chúng tôi sẽ tiếp tục là một lợi thế quan trọng đối với Meta và tôi tin rằng chúng tôi có thể đạt được điều này trong khi chi tiêu ít hơn."
Ngoài ra, các bạn có thể đọc toàn bộ lá thư của Mark Zuckerberg tại đây.
