Khánh Vân
Writer
Trong cuộc chiến khốc liệt giành giật nhân tài AI, Meta đang sử dụng vũ khí mạnh nhất của mình: tiền. Với những lời mời chào trị giá hàng triệu, thậm chí hàng trăm triệu USD, Mark Zuckerberg đang nỗ lực "hút máu" các đối thủ như OpenAI. Tuy nhiên, một thực tế đang dần lộ rõ: không phải ai cũng có thể mua được bằng tiền, và cuộc chiến này không chỉ là về tài chính, mà còn là về sứ mệnh và văn hóa doanh nghiệp.
Trong những tháng gần đây, Meta đã khởi động một chiến dịch tuyển dụng AI rầm rộ sau khi thực hiện khoản đầu tư lớn nhất từ trước đến nay: chi 14,3 tỷ USD cho 49% cổ phần của Scale AI và đưa CEO Alexandr Wang về lãnh đạo một phòng thí nghiệm siêu trí tuệ hoàn toàn mới. Để lấp đầy phòng thí nghiệm này, Meta đã bắt đầu một cuộc "săn đầu người" quy mô lớn.
Công ty được cho là đã lôi kéo tới 10 nhà nghiên cứu và phát triển mô hình hàng đầu của OpenAI, với một số gói đãi ngộ được cho là lên tới 300 triệu USD trong vòng 4 năm. Các tài năng từ Apple, Anthropic và DeepMind cũng đã được ghi nhận gia nhập đội ngũ của Meta. Với những lời mời chào có mức lương thưởng hàng năm từ 1 đến 1,4 triệu USD cho nhiều vị trí, vũ khí chính của Meta trong cuộc đua này rõ ràng là một tiềm lực tài chính khổng lồ.
Tuy nhiên, một núi tiền không thể mua được tất cả mọi người. Một kỹ sư AI, người đã nhận được những lời mời chào liên tục từ Meta, đã quyết định từ chối. Anh chia sẻ với The Verge rằng anh nghe nói công ty đòi hỏi rất nhiều sự hy sinh cá nhân để đổi lấy mức lương cao, từ hệ giá trị cho đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Anh cũng nghi ngờ rằng các khoản đãi ngộ hấp dẫn này bị ràng buộc nhiều vào các chỉ số hiệu suất chủ quan. Cuối cùng, anh quyết định rằng việc kiếm thêm vài trăm nghìn USD không đáng để đánh đổi một môi trường làm việc lành mạnh.
Câu chuyện của anh không phải là cá biệt. Nhiều chuyên gia trong ngành nhấn mạnh rằng, trong một lĩnh vực mà gần như công ty nào cũng có thể đưa ra một mức lương tốt, các kỹ sư và nhà nghiên cứu AI hàng đầu, những người thường đã ở trạng thái "hậu tiền bạc" (post-money), lại muốn làm việc ở một nơi phù hợp với giá trị của họ. Họ quan tâm đến sứ mệnh, phong cách lãnh đạo, các vấn đề về an toàn AI hay tác động đạo đức của công nghệ hơn là chỉ có tiền bạc.
Trong cuộc chiến nhân tài AI này, OpenAI dường như là mục tiêu bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Dù sở hữu những tài năng hàng đầu, công ty này lại khá mong manh do những biến động nội bộ trong thời gian gần đây. Từ việc tái cấu trúc gây tranh cãi từ một tổ chức phi lợi nhuận sang một liên doanh vì lợi nhuận, cho đến sự ra đi của các giám đốc cấp cao để thành lập công ty đối thủ (như Anthropic), và đặc biệt là "drama" sa thải và tái bổ nhiệm CEO Sam Altman vào cuối năm 2023, tất cả đã làm xói mòn lòng tin và sự gắn kết của một bộ phận nhân viên.
"Đối với những người làm việc vì sứ mệnh, đã có quá nhiều sự hỗn loạn về mặt tổ chức... khiến mọi người ít gắn bó hơn với chính tổ chức, vì vậy việc lôi kéo nhân tài [từ OpenAI] sẽ dễ dàng hơn so với các phòng thí nghiệm khác," một nguồn tin quen thuộc với tình hình cho biết.
Ngược lại, các công ty như Anthropic, được thành lập với "sự tập trung vào an toàn theo định hướng sứ mệnh", lại có tỷ lệ giữ chân nhân viên rất cao, lên tới 80% theo một báo cáo của SignalFire.
Đối mặt với sự "chảy máu chất xám", OpenAI cũng đang có những động thái phòng thủ. Công ty thừa nhận đang có những "lời mời chào cực khủng" nhắm vào nhân viên của mình, với những đề nghị có thời hạn chỉ vài giờ. Chiến lược của họ là tập trung vào việc nuôi dưỡng tài năng trên nhiều lĩnh vực, không chỉ là nghiên cứu, và cũng tích cực "săn người" ngược lại từ các đối thủ.
Quan trọng hơn, đòn bẩy tài chính của chính OpenAI cũng là một yếu tố giữ chân nhân tài. Những nhân viên gia nhập sớm đã chứng kiến giá trị cổ phiếu của họ tăng vọt, tạo ra những "chiếc còng tay vàng" hiệu quả.
Cuộc cạnh tranh khốc liệt này đang buộc các phòng thí nghiệm AI hàng đầu phải xác định lại không chỉ công nghệ mà cả các giá trị cốt lõi của mình. Kết quả của cuộc chiến này sẽ không chỉ quyết định công ty nào chiến thắng trong cuộc đua đến AGI, mà còn quyết định loại văn hóa và sứ mệnh nào sẽ định hình tương lai của Meta và toàn bộ ngành trí tuệ nhân tạo.
#cuộcchiếnAI
Canh bạc "tất tay" của Meta và những lời mời triệu đô
Trong những tháng gần đây, Meta đã khởi động một chiến dịch tuyển dụng AI rầm rộ sau khi thực hiện khoản đầu tư lớn nhất từ trước đến nay: chi 14,3 tỷ USD cho 49% cổ phần của Scale AI và đưa CEO Alexandr Wang về lãnh đạo một phòng thí nghiệm siêu trí tuệ hoàn toàn mới. Để lấp đầy phòng thí nghiệm này, Meta đã bắt đầu một cuộc "săn đầu người" quy mô lớn.
Công ty được cho là đã lôi kéo tới 10 nhà nghiên cứu và phát triển mô hình hàng đầu của OpenAI, với một số gói đãi ngộ được cho là lên tới 300 triệu USD trong vòng 4 năm. Các tài năng từ Apple, Anthropic và DeepMind cũng đã được ghi nhận gia nhập đội ngũ của Meta. Với những lời mời chào có mức lương thưởng hàng năm từ 1 đến 1,4 triệu USD cho nhiều vị trí, vũ khí chính của Meta trong cuộc đua này rõ ràng là một tiềm lực tài chính khổng lồ.
Khi tiền không phải là tất cả: Sứ mệnh, giá trị và sự cân bằng
Tuy nhiên, một núi tiền không thể mua được tất cả mọi người. Một kỹ sư AI, người đã nhận được những lời mời chào liên tục từ Meta, đã quyết định từ chối. Anh chia sẻ với The Verge rằng anh nghe nói công ty đòi hỏi rất nhiều sự hy sinh cá nhân để đổi lấy mức lương cao, từ hệ giá trị cho đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Anh cũng nghi ngờ rằng các khoản đãi ngộ hấp dẫn này bị ràng buộc nhiều vào các chỉ số hiệu suất chủ quan. Cuối cùng, anh quyết định rằng việc kiếm thêm vài trăm nghìn USD không đáng để đánh đổi một môi trường làm việc lành mạnh.
Câu chuyện của anh không phải là cá biệt. Nhiều chuyên gia trong ngành nhấn mạnh rằng, trong một lĩnh vực mà gần như công ty nào cũng có thể đưa ra một mức lương tốt, các kỹ sư và nhà nghiên cứu AI hàng đầu, những người thường đã ở trạng thái "hậu tiền bạc" (post-money), lại muốn làm việc ở một nơi phù hợp với giá trị của họ. Họ quan tâm đến sứ mệnh, phong cách lãnh đạo, các vấn đề về an toàn AI hay tác động đạo đức của công nghệ hơn là chỉ có tiền bạc.
OpenAI: "Miếng mồi ngon" giữa tâm bão
Trong cuộc chiến nhân tài AI này, OpenAI dường như là mục tiêu bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Dù sở hữu những tài năng hàng đầu, công ty này lại khá mong manh do những biến động nội bộ trong thời gian gần đây. Từ việc tái cấu trúc gây tranh cãi từ một tổ chức phi lợi nhuận sang một liên doanh vì lợi nhuận, cho đến sự ra đi của các giám đốc cấp cao để thành lập công ty đối thủ (như Anthropic), và đặc biệt là "drama" sa thải và tái bổ nhiệm CEO Sam Altman vào cuối năm 2023, tất cả đã làm xói mòn lòng tin và sự gắn kết của một bộ phận nhân viên.
"Đối với những người làm việc vì sứ mệnh, đã có quá nhiều sự hỗn loạn về mặt tổ chức... khiến mọi người ít gắn bó hơn với chính tổ chức, vì vậy việc lôi kéo nhân tài [từ OpenAI] sẽ dễ dàng hơn so với các phòng thí nghiệm khác," một nguồn tin quen thuộc với tình hình cho biết.
Ngược lại, các công ty như Anthropic, được thành lập với "sự tập trung vào an toàn theo định hướng sứ mệnh", lại có tỷ lệ giữ chân nhân viên rất cao, lên tới 80% theo một báo cáo của SignalFire.
Cuộc chiến phòng thủ và tương lai của các phòng thí nghiệm AI
Đối mặt với sự "chảy máu chất xám", OpenAI cũng đang có những động thái phòng thủ. Công ty thừa nhận đang có những "lời mời chào cực khủng" nhắm vào nhân viên của mình, với những đề nghị có thời hạn chỉ vài giờ. Chiến lược của họ là tập trung vào việc nuôi dưỡng tài năng trên nhiều lĩnh vực, không chỉ là nghiên cứu, và cũng tích cực "săn người" ngược lại từ các đối thủ.
Quan trọng hơn, đòn bẩy tài chính của chính OpenAI cũng là một yếu tố giữ chân nhân tài. Những nhân viên gia nhập sớm đã chứng kiến giá trị cổ phiếu của họ tăng vọt, tạo ra những "chiếc còng tay vàng" hiệu quả.
Cuộc cạnh tranh khốc liệt này đang buộc các phòng thí nghiệm AI hàng đầu phải xác định lại không chỉ công nghệ mà cả các giá trị cốt lõi của mình. Kết quả của cuộc chiến này sẽ không chỉ quyết định công ty nào chiến thắng trong cuộc đua đến AGI, mà còn quyết định loại văn hóa và sứ mệnh nào sẽ định hình tương lai của Meta và toàn bộ ngành trí tuệ nhân tạo.
#cuộcchiếnAI
