Bỉ Ngạn Hoa
Moderator
Theo nghiên cứu mới của hãng quản lý nhân sự nổi tiếng ADP, “đạo đức làm việc tốt” là kỹ năng hàng đầu mà các công ty đang tìm kiếm ở những nhân viên mới hiện nay nhưng đây cũng là một trong những kỹ năng khó tìm nhất.
Hãng tin CNBC đưa tin ADP đã khảo sát hơn 1.500 chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp cao và người quản lý tuyển dụng về kế hoạch và những ưu tiên tuyển dụng của họ vào năm 2024.
ADP đã hỏi các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn về những kỹ năng nào mà họ ưu tiên nhất trong số các kỹ năng cần có ở những người được tuyển dụng. Bên cạnh các kỹ năng liên quan đến trình độ kỹ thuật, những kỹ năng mềm luôn được các doanh nghiệp quan tâm ở nhân viên mới.
“Đạo đức làm việc tốt” là một thuật ngữ mơ hồ. Theo nghiên cứu của ADP, những người có “đạo đức làm việc tốt” thường đúng giờ, có tổ chức, sử dụng thời gian hiệu quả và quan trọng nhất là sẵn sàng nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt công việc.
Các kỹ năng mềm khác mà nhà tuyển dụng mong muốn bao gồm giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và giao tiếp.
Các nhà quản lý mà ADP khảo sát cho biết những kỹ năng mềm trên là một trong những kỹ năng khó tìm được ứng viên nhất, đặc biệt kỹ năng “đạo đức làm việc tốt và quản lý thời gian” rất khan hiếm.
Tina Wang, phó chủ tịch bộ phận nhân sự tại ADP, nói với CNBC rằng nếu một nhân viên mới sở hữu những kỹ năng này thì “tiềm năng và cơ hội của họ là vô hạn. Doanh nghiệp có thể dạy những kỹ năng kỹ thuật cụ thể cần thiết phục vụ cho công việc cho nhân viên nhưng nếu nhân viên mới đến mà có những năng mềm như “đạo đức làm việc tốt”, biết cách quản lý thời gian và giải quyết vấn đề thì việc dạy những kỹ năng kỹ thuật sẽ trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn nhiều.”
Tina Wang lưu ý rằng nâng cao và đào tạo lại kỹ năng hoặc dạy nhân viên những kỹ năng mới để chuyển sang công việc khác đã trở thành “ưu tiên lớn” đối với các doanh nghiệp trong năm qua. Việc xây dựng đội ngũ nhân tài sẽ trở nên dễ dàng hơn nhiều khi bạn có những nhân viên giải quyết vấn đề hiệu quả và có đạo đức làm việc tốt. Đó là lý do tại sao những kỹ năng mềm này lại rất cần thiết.
Khoảng 85% người trưởng thành trên toàn thế giới tin rằng việc nâng cao và đào tạo lại kỹ năng sẽ trở thành tiêu chuẩn mới cho mọi người trong suốt sự nghiệp của họ, theo một cuộc khảo sát mới với hơn 17.000 người trả lời ở 17 quốc gia do The Harris Poll thực hiện.
Khảo sát trên cũng lưu ý rằng khi trí tuệ nhân tạo tích hợp nhiều hơn vào lực lượng lao động, các kỹ năng mềm hoặc kỹ năng con người là tài sản vô giá đối với các chuyên gia. Một nghiên cứu khác cũng có quan điểm tương tự: Vào tháng 2, LinkedIn tuyên bố giao tiếp là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất (bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm) cho năm 2024.
Hãng tin CNBC đưa tin ADP đã khảo sát hơn 1.500 chủ doanh nghiệp, lãnh đạo cấp cao và người quản lý tuyển dụng về kế hoạch và những ưu tiên tuyển dụng của họ vào năm 2024.
ADP đã hỏi các doanh nghiệp nhỏ, vừa và lớn về những kỹ năng nào mà họ ưu tiên nhất trong số các kỹ năng cần có ở những người được tuyển dụng. Bên cạnh các kỹ năng liên quan đến trình độ kỹ thuật, những kỹ năng mềm luôn được các doanh nghiệp quan tâm ở nhân viên mới.
“Đạo đức làm việc tốt” là một thuật ngữ mơ hồ. Theo nghiên cứu của ADP, những người có “đạo đức làm việc tốt” thường đúng giờ, có tổ chức, sử dụng thời gian hiệu quả và quan trọng nhất là sẵn sàng nỗ lực hết mình để hoàn thành tốt công việc.
Các kỹ năng mềm khác mà nhà tuyển dụng mong muốn bao gồm giải quyết vấn đề, quản lý thời gian và giao tiếp.
Các nhà quản lý mà ADP khảo sát cho biết những kỹ năng mềm trên là một trong những kỹ năng khó tìm được ứng viên nhất, đặc biệt kỹ năng “đạo đức làm việc tốt và quản lý thời gian” rất khan hiếm.
Tina Wang, phó chủ tịch bộ phận nhân sự tại ADP, nói với CNBC rằng nếu một nhân viên mới sở hữu những kỹ năng này thì “tiềm năng và cơ hội của họ là vô hạn. Doanh nghiệp có thể dạy những kỹ năng kỹ thuật cụ thể cần thiết phục vụ cho công việc cho nhân viên nhưng nếu nhân viên mới đến mà có những năng mềm như “đạo đức làm việc tốt”, biết cách quản lý thời gian và giải quyết vấn đề thì việc dạy những kỹ năng kỹ thuật sẽ trở nên dễ dàng và hiệu quả hơn nhiều.”
Tina Wang lưu ý rằng nâng cao và đào tạo lại kỹ năng hoặc dạy nhân viên những kỹ năng mới để chuyển sang công việc khác đã trở thành “ưu tiên lớn” đối với các doanh nghiệp trong năm qua. Việc xây dựng đội ngũ nhân tài sẽ trở nên dễ dàng hơn nhiều khi bạn có những nhân viên giải quyết vấn đề hiệu quả và có đạo đức làm việc tốt. Đó là lý do tại sao những kỹ năng mềm này lại rất cần thiết.
Khoảng 85% người trưởng thành trên toàn thế giới tin rằng việc nâng cao và đào tạo lại kỹ năng sẽ trở thành tiêu chuẩn mới cho mọi người trong suốt sự nghiệp của họ, theo một cuộc khảo sát mới với hơn 17.000 người trả lời ở 17 quốc gia do The Harris Poll thực hiện.
Khảo sát trên cũng lưu ý rằng khi trí tuệ nhân tạo tích hợp nhiều hơn vào lực lượng lao động, các kỹ năng mềm hoặc kỹ năng con người là tài sản vô giá đối với các chuyên gia. Một nghiên cứu khác cũng có quan điểm tương tự: Vào tháng 2, LinkedIn tuyên bố giao tiếp là kỹ năng được yêu cầu nhiều nhất (bao gồm cả kỹ năng cứng và mềm) cho năm 2024.
