Phương Huyền
Moderator
Năm 2025 đang đến gần, người lao động trên khắp cả nước đang háo hức đón chờ kỳ nghỉ Tết Dương lịch. Theo Bộ Luật Lao động 2019, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương trong dịp Tết Dương lịch, rơi vào ngày thứ Tư, 1/1/2025.
Đây là một trong số 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm dành cho người lao động tại Việt Nam, bao gồm Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế Lao động, Quốc khánh và Giỗ Tổ Hùng Vương.
Mặc dù Bộ Luật Lao động quy định rõ số ngày nghỉ cho các dịp lễ, Tết, nhưng riêng với Tết Nguyên Đán và Quốc khánh, số ngày nghỉ cụ thể sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định dựa trên điều kiện thực tế hàng năm. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ có trách nhiệm tham mưu, xin ý kiến các bộ, ngành Trung ương trước khi trình lên Thủ tướng.
Bên cạnh ngày nghỉ, vấn đề thưởng Tết cũng được người lao động quan tâm. Theo quy định, việc thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mức thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Điều đáng chú ý là, dù được nghỉ Tết Dương lịch nhưng người lao động vẫn có thể đi làm nếu có yêu cầu từ phía doanh nghiệp và bản thân người lao động đồng ý. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ theo quy định, cụ thể là 300% lương ngày thường cho ban ngày và 390% cho ban đêm.
Tóm lại, Tết Dương lịch 2025, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương và có cơ hội nhận thưởng Tết dựa trên hiệu quả công việc. Quy định về ngày nghỉ và lương làm thêm giờ đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.
Đây là một trong số 11 ngày nghỉ lễ, Tết trong năm dành cho người lao động tại Việt Nam, bao gồm Tết Âm lịch, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế Lao động, Quốc khánh và Giỗ Tổ Hùng Vương.
Mặc dù Bộ Luật Lao động quy định rõ số ngày nghỉ cho các dịp lễ, Tết, nhưng riêng với Tết Nguyên Đán và Quốc khánh, số ngày nghỉ cụ thể sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định dựa trên điều kiện thực tế hàng năm. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ có trách nhiệm tham mưu, xin ý kiến các bộ, ngành Trung ương trước khi trình lên Thủ tướng.
Bên cạnh ngày nghỉ, vấn đề thưởng Tết cũng được người lao động quan tâm. Theo quy định, việc thưởng Tết phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Mức thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Điều đáng chú ý là, dù được nghỉ Tết Dương lịch nhưng người lao động vẫn có thể đi làm nếu có yêu cầu từ phía doanh nghiệp và bản thân người lao động đồng ý. Trong trường hợp này, người lao động sẽ được hưởng mức lương làm thêm giờ theo quy định, cụ thể là 300% lương ngày thường cho ban ngày và 390% cho ban đêm.
Tóm lại, Tết Dương lịch 2025, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày, hưởng nguyên lương và có cơ hội nhận thưởng Tết dựa trên hiệu quả công việc. Quy định về ngày nghỉ và lương làm thêm giờ đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời tạo điều kiện cho doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh.
