Mẫn Nhi
Admin xinh gái
Ngay khi bước vào năm tài chính mới, Microsoft đã quyết định cắt giảm khoảng 4.800 nhân sự, tương đương khoảng 2,1% tổng số lao động của tập đoàn, với phần lớn vị trí bị ảnh hưởng thuộc bộ phận kinh doanh thương mại và Xbox.
Quyết định sa thải này diễn ra một năm sau khi Microsoft cắt giảm khoảng 9.100 nhân viên. Trong đợt cắt giảm mới nhất, mảng Xbox chịu ảnh hưởng lớn khi có khoảng 1.600 nhân sự phải rời đi ngay lập tức.
Microsoft có kế hoạch loại bỏ tổng cộng khoảng 20% số lượng công việc tại bộ phận Xbox vào cuối năm tài chính. Ngoài ra, tập đoàn cũng đang bán đi 4 studio thuộc Xbox và cân nhắc bán thêm một studio khác nhằm tái thiết lập lại hoạt động của mảng kinh doanh trò chơi điện tử này sau nhiều năm đối mặt với nhiều khó khăn.
Dù vậy, Amy Coleman cũng khẳng định rõ ràng rằng những vị trí bị loại bỏ không phải bị thay thế bởi AI. AI đang làm thay đổi cách thức hoàn thành công việc, nhưng mục tiêu của Microsoft là ưu tiên sắp xếp nhân sự vào những vai trò mới phù hợp với các định hướng ưu tiên và cơ hội phát triển lớn nhất của tập đoàn.
Theo Amy Coleman, đã có hơn 30% số nhân viên đủ điều kiện đồng ý tham gia chương trình nghỉ hưu tự nguyện này. Bên cạnh đó, trong vòng một năm qua, Microsoft cũng đã chuyển đổi thành công hơn 4.000 nhân viên sang các vai trò mới, bao gồm cả 500 nhân sự vừa được điều chuyển trong tháng này.
Đợt cắt giảm mới tác động mạnh đến mảng thương mại và Xbox
Quyết định sa thải này diễn ra một năm sau khi Microsoft cắt giảm khoảng 9.100 nhân viên. Trong đợt cắt giảm mới nhất, mảng Xbox chịu ảnh hưởng lớn khi có khoảng 1.600 nhân sự phải rời đi ngay lập tức.
Microsoft có kế hoạch loại bỏ tổng cộng khoảng 20% số lượng công việc tại bộ phận Xbox vào cuối năm tài chính. Ngoài ra, tập đoàn cũng đang bán đi 4 studio thuộc Xbox và cân nhắc bán thêm một studio khác nhằm tái thiết lập lại hoạt động của mảng kinh doanh trò chơi điện tử này sau nhiều năm đối mặt với nhiều khó khăn.
Nguyên nhân và tác động từ làn sóng công nghệ mới
Trong một thông báo nội bộ gửi đến nhân viên, Amy Coleman, Phó chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc nhân sự của Microsoft, giải thích rằng việc cắt giảm nhân sự bắt nguồn từ những thay đổi trong ngành công nghệ và yêu cầu phải điều chỉnh các nguồn lực, vai trò cũng như cách thức vận hành nhằm ứng phó với tầm ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo (AI) đối với doanh nghiệp.Dù vậy, Amy Coleman cũng khẳng định rõ ràng rằng những vị trí bị loại bỏ không phải bị thay thế bởi AI. AI đang làm thay đổi cách thức hoàn thành công việc, nhưng mục tiêu của Microsoft là ưu tiên sắp xếp nhân sự vào những vai trò mới phù hợp với các định hướng ưu tiên và cơ hội phát triển lớn nhất của tập đoàn.
Chương trình nghỉ hưu tự nguyện nhằm hạn chế sa thải
Nhằm giảm thiểu việc phải chấm dứt hợp đồng lao động, Microsoft đã áp dụng chương trình nghỉ hưu tự nguyện dành cho nhân viên tại Mỹ có tổng số tuổi đời và số năm cống hiến đạt từ 70 trở lên. Gói hỗ trợ dành cho những người tham gia bao gồm 5 năm tiếp cận chương trình bảo hiểm y tế của Microsoft, một khoản trợ cấp thôi việc bằng tiền mặt một lần, và 6 tháng chuyển quyền đối với các quyền chọn cổ phiếu chưa chuyển quyền.Theo Amy Coleman, đã có hơn 30% số nhân viên đủ điều kiện đồng ý tham gia chương trình nghỉ hưu tự nguyện này. Bên cạnh đó, trong vòng một năm qua, Microsoft cũng đã chuyển đổi thành công hơn 4.000 nhân viên sang các vai trò mới, bao gồm cả 500 nhân sự vừa được điều chuyển trong tháng này.
