Hư Trúc
Writer
Cơn sốt trí tuệ nhân tạo (AI) đang mang lại những khoản lợi nhuận khổng lồ cho mảng bán dẫn của Samsung, kéo theo đó là những khoản tiền thưởng "kếch xù" cho nhân viên bộ phận này. Thế nhưng, niềm vui của người này lại là nỗi chạnh lòng của người khác. Sự chênh lệch tiền thưởng quá lớn đang tạo ra một hố sâu ngăn cách ngay trong lòng gã khổng lồ công nghệ Hàn Quốc.
Mảng bán dẫn của Samsung đang hái quả ngọt nhờ nhu cầu chip AI tăng vọt. Để tưởng thưởng cho công lao này, Samsung đã đồng ý một thỏa thuận thưởng cực khủng cho nhân viên mảng chip: trích ra 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận để làm quỹ thưởng. Thỏa thuận này thậm chí có thể kéo dài tới 10 năm, tùy thuộc vào việc mảng chip có đạt được các mục tiêu lợi nhuận đề ra hay không.
Theo các nguồn tin trong ngành, một số nhân sự ở mảng chip có thể nhận được khoản thưởng lên tới 600 triệu won (khoảng 392.000 USD) trong năm nay.
Trong khi đó, ở phía bên kia chiến tuyến, những người làm việc tại mảng Thiết bị Trải nghiệm (DX) – nơi sản xuất điện thoại, tivi và đồ gia dụng – dự kiến chỉ nhận được khoản thưởng khoảng 6 triệu won (khoảng 3.900 USD).
Nhìn vào hai con số này, chúng ta có thể thấy một thực tế phũ phàng: Khoảng cách tiền thưởng giữa hai bộ phận trong cùng một công ty lên tới gần 100 lần. Điều này đã châm ngòi cho làn sóng bất bình mạnh mẽ từ các nhân viên mảng công nghệ tiêu dùng. Họ đang lên kế hoạch tổ chức một cuộc tuần hành lớn gần trụ sở công ty với quy mô dự kiến từ 2.000 đến 3.000 người tham gia.
Samsung "thoát" được cuộc đình công của các công nhân mảng bán dẫn, nhưng rạn nứt nội bộ giữa các nhân viên với nhau thì gã khổng lồ Hàn Quốc chưa có lời giải
Trong quý 1 năm 2026, mảng bán dẫn của Samsung đạt doanh thu 81,7 nghìn tỷ won (khoảng 53,4 tỷ USD). Để so sánh, mảng DX (gồm di động, TV và gia dụng) mang về doanh thu 52,7 nghìn tỷ won (khoảng 34,5 tỷ USD).
Sự chênh lệch còn khủng khiếp hơn khi nhìn vào lợi nhuận hoạt động:
* Mảng bán dẫn: Đạt tới 53,7 nghìn tỷ won (khoảng 35,1 tỷ USD) lợi nhuận hoạt động chỉ trong một quý.
* Mảng DX: Chỉ mang về khiêm tốn 3 nghìn tỷ won (khoảng 1,96 tỷ USD).
Rõ ràng, mảng chip đang là "con gà đẻ trứng vàng" gánh vác phần lớn lợi nhuận cho toàn tập đoàn. Tuy nhiên, việc dồn toàn bộ vinh quang và tiền bạc cho một bên đang khiến phần còn lại của công ty cảm thấy bị bỏ rơi.
Nhiều nhân viên ngoài mảng chip đã tỏ thái độ phản đối gay gắt. Họ thậm chí đã đệ đơn kiện lên tòa án nhằm ngăn chặn cuộc bỏ phiếu toàn công ty về thỏa thuận tiền thưởng này. Một số nhân viên bất mãn còn chọn cách mặc đồ đen và đeo khẩu trang đi làm để biểu thị sự phản đối âm thầm nhưng quyết liệt.
Sự rạn nứt này cũng thể hiện rõ qua số liệu thành viên công đoàn. Dù thủ lĩnh công đoàn Choi Seung-ho nhận được 88% phiếu tín nhiệm trong cuộc bỏ phiếu gần đây, nhưng thực tế là hàng ngàn nhân viên đã rời bỏ công đoàn. Tổng số thành viên đã giảm xuống dưới mốc 55.000 người, tức là chưa đầy một nửa lực lượng lao động của Samsung tại Hàn Quốc. Điều này cho thấy công đoàn hiện tại không còn đại diện được cho tiếng nói chung của toàn bộ người lao động, và có thể các công đoàn mới đại diện cho từng nhóm lợi ích riêng lẻ sẽ sớm xuất hiện.
Chính ông Choi Seung-ho cũng phải thừa nhận thực tế cay đắng này: "Thật đáng tiếc khi kết quả lại khiến một số người không vui. Hiện tại, tôi phải tập trung vào việc hàn gắn những rạn nứt. Đối với những người đang tức giận, tôi hoàn toàn hiểu được. Nếu ở vị trí của họ, tôi cũng sẽ cảm thấy như vậy". Ông cho biết mục tiêu tiếp theo sẽ là tìm cách thu hẹp khoảng cách tiền thưởng giữa các bộ phận để xoa dịu tình hình.
Về phía Samsung, tập đoàn hiện vẫn chưa đưa ra bình luận chính thức nào về làn sóng phản đối của nhân viên.
Thưởng gấp 100 lần đồng nghiệp: Khoảng cách không tưởng trong một mái nhà
Mảng bán dẫn của Samsung đang hái quả ngọt nhờ nhu cầu chip AI tăng vọt. Để tưởng thưởng cho công lao này, Samsung đã đồng ý một thỏa thuận thưởng cực khủng cho nhân viên mảng chip: trích ra 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận để làm quỹ thưởng. Thỏa thuận này thậm chí có thể kéo dài tới 10 năm, tùy thuộc vào việc mảng chip có đạt được các mục tiêu lợi nhuận đề ra hay không.
Theo các nguồn tin trong ngành, một số nhân sự ở mảng chip có thể nhận được khoản thưởng lên tới 600 triệu won (khoảng 392.000 USD) trong năm nay.
Trong khi đó, ở phía bên kia chiến tuyến, những người làm việc tại mảng Thiết bị Trải nghiệm (DX) – nơi sản xuất điện thoại, tivi và đồ gia dụng – dự kiến chỉ nhận được khoản thưởng khoảng 6 triệu won (khoảng 3.900 USD).
Nhìn vào hai con số này, chúng ta có thể thấy một thực tế phũ phàng: Khoảng cách tiền thưởng giữa hai bộ phận trong cùng một công ty lên tới gần 100 lần. Điều này đã châm ngòi cho làn sóng bất bình mạnh mẽ từ các nhân viên mảng công nghệ tiêu dùng. Họ đang lên kế hoạch tổ chức một cuộc tuần hành lớn gần trụ sở công ty với quy mô dự kiến từ 2.000 đến 3.000 người tham gia.
Samsung "thoát" được cuộc đình công của các công nhân mảng bán dẫn, nhưng rạn nứt nội bộ giữa các nhân viên với nhau thì gã khổng lồ Hàn Quốc chưa có lời giải
Khi những con số tài chính nói lên tất cả
Sự khác biệt về tiền thưởng thực chất phản ánh cán cân quyền lực và tài chính thực tế giữa các mảng kinh doanh của Samsung hiện nay.Trong quý 1 năm 2026, mảng bán dẫn của Samsung đạt doanh thu 81,7 nghìn tỷ won (khoảng 53,4 tỷ USD). Để so sánh, mảng DX (gồm di động, TV và gia dụng) mang về doanh thu 52,7 nghìn tỷ won (khoảng 34,5 tỷ USD).
Sự chênh lệch còn khủng khiếp hơn khi nhìn vào lợi nhuận hoạt động:
* Mảng bán dẫn: Đạt tới 53,7 nghìn tỷ won (khoảng 35,1 tỷ USD) lợi nhuận hoạt động chỉ trong một quý.
* Mảng DX: Chỉ mang về khiêm tốn 3 nghìn tỷ won (khoảng 1,96 tỷ USD).
Rõ ràng, mảng chip đang là "con gà đẻ trứng vàng" gánh vác phần lớn lợi nhuận cho toàn tập đoàn. Tuy nhiên, việc dồn toàn bộ vinh quang và tiền bạc cho một bên đang khiến phần còn lại của công ty cảm thấy bị bỏ rơi.
Nội bộ rạn nứt và bài toán đau đầu của công đoàn
Để có được thỏa thuận thưởng lịch sử này, công đoàn đại diện cho mảng chip đã phải đấu tranh rất gay gắt, thậm chí từng đe dọa sẽ đình công kéo dài 18 ngày. Thế nhưng, chiến thắng của họ lại đẩy công ty vào cảnh chia rẽ sâu sắc.Nhiều nhân viên ngoài mảng chip đã tỏ thái độ phản đối gay gắt. Họ thậm chí đã đệ đơn kiện lên tòa án nhằm ngăn chặn cuộc bỏ phiếu toàn công ty về thỏa thuận tiền thưởng này. Một số nhân viên bất mãn còn chọn cách mặc đồ đen và đeo khẩu trang đi làm để biểu thị sự phản đối âm thầm nhưng quyết liệt.
Sự rạn nứt này cũng thể hiện rõ qua số liệu thành viên công đoàn. Dù thủ lĩnh công đoàn Choi Seung-ho nhận được 88% phiếu tín nhiệm trong cuộc bỏ phiếu gần đây, nhưng thực tế là hàng ngàn nhân viên đã rời bỏ công đoàn. Tổng số thành viên đã giảm xuống dưới mốc 55.000 người, tức là chưa đầy một nửa lực lượng lao động của Samsung tại Hàn Quốc. Điều này cho thấy công đoàn hiện tại không còn đại diện được cho tiếng nói chung của toàn bộ người lao động, và có thể các công đoàn mới đại diện cho từng nhóm lợi ích riêng lẻ sẽ sớm xuất hiện.
Chính ông Choi Seung-ho cũng phải thừa nhận thực tế cay đắng này: "Thật đáng tiếc khi kết quả lại khiến một số người không vui. Hiện tại, tôi phải tập trung vào việc hàn gắn những rạn nứt. Đối với những người đang tức giận, tôi hoàn toàn hiểu được. Nếu ở vị trí của họ, tôi cũng sẽ cảm thấy như vậy". Ông cho biết mục tiêu tiếp theo sẽ là tìm cách thu hẹp khoảng cách tiền thưởng giữa các bộ phận để xoa dịu tình hình.
Về phía Samsung, tập đoàn hiện vẫn chưa đưa ra bình luận chính thức nào về làn sóng phản đối của nhân viên.
