A-Train The Seven
...'cause for once, I didn't hate myself.
Sự cạnh tranh khốc liệt trong lĩnh vực sản xuất chip đang diễn ra không chỉ trên thị trường sản phẩm mà còn cả trên thị trường nhân lực. Huawei và các công ty công nghệ Trung Quốc đang tích cực tuyển dụng chuyên gia hàng đầu từ các công ty phương Tây, nhất là trong lĩnh vực quang học và khắc lithography, gây ra lo ngại về an ninh quốc gia và đánh cắp bí mật công nghệ.
Huawei đã tiếp cận các nhân viên tại Zeiss SMT (Đức), nhà cung cấp thiết bị quang học cho ASML, với mức lương cao gấp ba lần. Hành động này đã gây ra sự lo ngại ở Mỹ, Châu Âu và châu Á, dẫn đến các cuộc điều tra và hành động pháp lý. Cơ quan tình báo Đức đã mở cuộc điều tra sau khi các nhân viên Zeiss báo cáo về việc này. Huawei cũng nhắm đến các công ty Đức khác như Trumpf.
Hai năm trước, chính phủ Mỹ đã yêu cầu công dân và người có thẻ xanh Mỹ phải xin giấy phép nếu muốn làm việc trong lĩnh vực bán dẫn Trung Quốc đối với một số sản phẩm nhất định. Điều này đã khiến nhiều chuyên gia từ các công ty như AMEC, Huawei và Naura chuyển sang làm việc cho các công ty Trung Quốc. Trung Quốc đã tăng cường hoạt động "săn đầu người" tại Châu Âu, nhắm vào ASML và các nhà cung cấp của hãng này, bao gồm cả Zeiss. Nhiều kỹ sư có chuyên môn về quang học tiên tiến và khắc lithography đã chuyển sang làm việc cho các công ty Trung Quốc, một số người đã mang theo bí mật công nghệ.
Đài Loan, Hàn Quốc và Mỹ đã có các biện pháp đối phó, như điều tra và xử phạt nghiêm khắc đối với việc tiết lộ công nghệ bán dẫn quan trọng. Tuy nhiên, việc kiểm soát việc tuyển dụng vẫn gặp nhiều khó khăn. Kỹ sư tại châu Á, Châu Âu và cả Mỹ vẫn tương đối cởi mở với các lời đề nghị từ các công ty Trung Quốc, đặc biệt là do các công ty Trung Quốc thường được nhà nước tài trợ và có thể cung cấp mức lương cao hơn nhiều so với các công ty phương Tây.
Nhiều kỹ sư từ chối lời đề nghị vì lo ngại về uy tín và văn hoá. Tuy nhiên, một số người chấp nhận, thậm chí chuyển giao bí mật công nghệ. Một ví dụ điển hình là trường hợp ba nhân viên của FemtoMetrix (Mỹ) đã bị mất cắp dữ liệu sau khi chuyển sang làm việc cho công ty Trung Quốc. Các chính phủ đang tìm cách quản lý vấn đề này. Đài Loan đã cấm các công ty trong nước làm trung gian cho các nhà tuyển dụng Trung Quốc. Tuy nhiên, việc ban hành các biện pháp rộng rãi hơn lại gặp khó khăn do lo ngại về việc can thiệp quá mức vào hoạt động kinh doanh.
Tóm lại, cuộc chiến giành nhân tài trong lĩnh vực bán dẫn đang diễn ra khốc liệt, với sự tham gia tích cực của Trung Quốc. Việc này đặt ra nhiều thách thức về an ninh quốc gia và bảo vệ bí mật công nghệ cho các quốc gia phát triển.
Huawei đã tiếp cận các nhân viên tại Zeiss SMT (Đức), nhà cung cấp thiết bị quang học cho ASML, với mức lương cao gấp ba lần. Hành động này đã gây ra sự lo ngại ở Mỹ, Châu Âu và châu Á, dẫn đến các cuộc điều tra và hành động pháp lý. Cơ quan tình báo Đức đã mở cuộc điều tra sau khi các nhân viên Zeiss báo cáo về việc này. Huawei cũng nhắm đến các công ty Đức khác như Trumpf.
Hai năm trước, chính phủ Mỹ đã yêu cầu công dân và người có thẻ xanh Mỹ phải xin giấy phép nếu muốn làm việc trong lĩnh vực bán dẫn Trung Quốc đối với một số sản phẩm nhất định. Điều này đã khiến nhiều chuyên gia từ các công ty như AMEC, Huawei và Naura chuyển sang làm việc cho các công ty Trung Quốc. Trung Quốc đã tăng cường hoạt động "săn đầu người" tại Châu Âu, nhắm vào ASML và các nhà cung cấp của hãng này, bao gồm cả Zeiss. Nhiều kỹ sư có chuyên môn về quang học tiên tiến và khắc lithography đã chuyển sang làm việc cho các công ty Trung Quốc, một số người đã mang theo bí mật công nghệ.
Đài Loan, Hàn Quốc và Mỹ đã có các biện pháp đối phó, như điều tra và xử phạt nghiêm khắc đối với việc tiết lộ công nghệ bán dẫn quan trọng. Tuy nhiên, việc kiểm soát việc tuyển dụng vẫn gặp nhiều khó khăn. Kỹ sư tại châu Á, Châu Âu và cả Mỹ vẫn tương đối cởi mở với các lời đề nghị từ các công ty Trung Quốc, đặc biệt là do các công ty Trung Quốc thường được nhà nước tài trợ và có thể cung cấp mức lương cao hơn nhiều so với các công ty phương Tây.
Nhiều kỹ sư từ chối lời đề nghị vì lo ngại về uy tín và văn hoá. Tuy nhiên, một số người chấp nhận, thậm chí chuyển giao bí mật công nghệ. Một ví dụ điển hình là trường hợp ba nhân viên của FemtoMetrix (Mỹ) đã bị mất cắp dữ liệu sau khi chuyển sang làm việc cho công ty Trung Quốc. Các chính phủ đang tìm cách quản lý vấn đề này. Đài Loan đã cấm các công ty trong nước làm trung gian cho các nhà tuyển dụng Trung Quốc. Tuy nhiên, việc ban hành các biện pháp rộng rãi hơn lại gặp khó khăn do lo ngại về việc can thiệp quá mức vào hoạt động kinh doanh.
Tóm lại, cuộc chiến giành nhân tài trong lĩnh vực bán dẫn đang diễn ra khốc liệt, với sự tham gia tích cực của Trung Quốc. Việc này đặt ra nhiều thách thức về an ninh quốc gia và bảo vệ bí mật công nghệ cho các quốc gia phát triển.
