Viettel Talent 2026 ghi nhận gần 12.000 hồ sơ đăng ký từ khắp cả nước, cho thấy sức hút ngày càng tăng của các chương trình phát triển nhân tài do Tập đoàn Viettel triển khai. Qua từng năm, số lượng ứng viên không ngừng gia tăng, khẳng định Viettel Talent đang trở thành lựa chọn đáng chú ý của giới trẻ, đặc biệt trong các lĩnh vực công nghệ, kinh doanh và quản trị.
Trong đó, chương trình Thực tập sinh tài năng Viettel Digital Talent (VDT) thu hút gần 8.800 hồ sơ, tăng 53% so với năm 2025. Song song, chương trình Quản trị viên tập sự Viettel Future Changemakers (VFC) đạt gần 3.000 hồ sơ, tăng 45% so với năm trước.
Năm 2026 cũng đánh dấu lần đầu tiên hai chương trình được triển khai đồng thời với thông điệp “Innovate at the core - Sáng tạo từ cốt lõi”. Bước đi này không chỉ giúp tối ưu tổ chức mà còn thể hiện định hướng xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân tài toàn diện của Viettel, tạo điều kiện để người trẻ lựa chọn lộ trình phù hợp và kết nối với cộng đồng cùng chí hướng.
VDT hướng tới các ứng viên đam mê công nghệ, tập trung vào các lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ lõi của Tập đoàn. Trong khi đó, VFC dành cho những người trẻ có định hướng phát triển ở các vị trí quản lý, chiến lược và điều hành trong tương lai.
Tham gia Viettel Talent, ứng viên có cơ hội góp mặt trong các dự án công nghệ và kinh doanh quy mô lớn, đồng thời học hỏi trực tiếp từ đội ngũ chuyên gia trong hệ sinh thái Viettel. Những trải nghiệm thực tiễn này giúp người trẻ sớm hình thành tư duy chuyên nghiệp và xây dựng nền tảng nghề nghiệp vững chắc ngay từ giai đoạn đầu.
Cả hai chương trình cũng được điều chỉnh về lĩnh vực tuyển chọn và cấu trúc đào tạo nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên, đáp ứng tốt hơn nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số. Những thay đổi này đã được chia sẻ thông qua chuỗi hội thảo định hướng tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, thu hút đông đảo sinh viên tham gia.
Theo Ban tổ chức, việc liên tục cải tiến lộ trình đào tạo là một phần trong nỗ lực tạo dựng môi trường phát triển toàn diện cho nhân tài. Sự quan tâm ngày càng lớn từ cộng đồng ứng viên cũng trở thành động lực để Viettel tiếp tục nâng cao chất lượng chương trình và mở rộng cơ hội cho thế hệ trẻ bứt phá.
Trong đó, chương trình Thực tập sinh tài năng Viettel Digital Talent (VDT) thu hút gần 8.800 hồ sơ, tăng 53% so với năm 2025. Song song, chương trình Quản trị viên tập sự Viettel Future Changemakers (VFC) đạt gần 3.000 hồ sơ, tăng 45% so với năm trước.
Năm 2026 cũng đánh dấu lần đầu tiên hai chương trình được triển khai đồng thời với thông điệp “Innovate at the core - Sáng tạo từ cốt lõi”. Bước đi này không chỉ giúp tối ưu tổ chức mà còn thể hiện định hướng xây dựng hệ sinh thái phát triển nhân tài toàn diện của Viettel, tạo điều kiện để người trẻ lựa chọn lộ trình phù hợp và kết nối với cộng đồng cùng chí hướng.
VDT hướng tới các ứng viên đam mê công nghệ, tập trung vào các lĩnh vực kỹ thuật và công nghệ lõi của Tập đoàn. Trong khi đó, VFC dành cho những người trẻ có định hướng phát triển ở các vị trí quản lý, chiến lược và điều hành trong tương lai.
Tham gia Viettel Talent, ứng viên có cơ hội góp mặt trong các dự án công nghệ và kinh doanh quy mô lớn, đồng thời học hỏi trực tiếp từ đội ngũ chuyên gia trong hệ sinh thái Viettel. Những trải nghiệm thực tiễn này giúp người trẻ sớm hình thành tư duy chuyên nghiệp và xây dựng nền tảng nghề nghiệp vững chắc ngay từ giai đoạn đầu.
Cả hai chương trình cũng được điều chỉnh về lĩnh vực tuyển chọn và cấu trúc đào tạo nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên, đáp ứng tốt hơn nhu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh chuyển đổi số. Những thay đổi này đã được chia sẻ thông qua chuỗi hội thảo định hướng tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh, thu hút đông đảo sinh viên tham gia.
Theo Ban tổ chức, việc liên tục cải tiến lộ trình đào tạo là một phần trong nỗ lực tạo dựng môi trường phát triển toàn diện cho nhân tài. Sự quan tâm ngày càng lớn từ cộng đồng ứng viên cũng trở thành động lực để Viettel tiếp tục nâng cao chất lượng chương trình và mở rộng cơ hội cho thế hệ trẻ bứt phá.
