Huawei đang nỗ lực loại bỏ các thành phần công nghệ nước ngoài trong sản phẩm của mình, nhằm tăng cường khả năng tự chủ. Khi Mỹ áp đặt hàng loạt biện pháp kiểm soát xuất khẩu chặt chẽ đối với Huawei, công ty Trung Quốc đã theo đuổi mục tiêu đạt được quyền tự chủ trong việc phát triển chip thông qua cơ sở R&D mới của mình. Nikkei đưa tin, họ đang xây dựng 1 cơ sở R&D có trị giá 1,6 tỷ USD tại Thượng Hải.
Công ty đang đăng tuyển dụng rất hấp dẫn nhằm lôi kéo nhân sự tay nghề cao về cơ sở mới. Ví dụ lương trả hậu hĩnh, nhiều phúc lợi và ưu đãi, môi trường làm việc lành mạnh và nhiều cơ hội thăng tiến. Được biết, mức lương trả cao gấp đôi các nhà sản xuất chip địa phương đưa ra nhằm lôi kéo nhân sự. Huawei được cho là rất săn đón các cựu binh lâu năm của công ty nước ngoài.
Họ tích cực tuyển mộ những người từng làm tại ASML, Applied Materials, Lam Research, TSMC, Intel, Micron,... Đặc biệt, ưu tiên cá nhân nào có thâm niên chục năm trở lên trong nghề. Tuy vậy, 1 cựu kỹ sư giấu tên tiết lộ: “Làm việc với họ thật đáng sợ. Không phải 996 nữa (làm từ 9 giờ sáng đến 9 giờ tối, 6 ngày trong tuần), mà là 007. Từ 0 giờ sáng hôm nay đến 0 giờ sáng ngày mai, trọn cả tuần, không có ngày nghỉ.”
Mặc dù hợp đồng thường có kỳ hạn 3 năm nhưng hiếm ai có thể trụ được để gia hạn. Qua đó cho thấy tình trạng làm việc khắc nghiệt tại công ty công nghệ hàng đầu Trung Quốc. Mặc dù họ cố gắng chống lại lệnh cấm Mỹ nhưng nếu đẩy các nhân viên của mình vượt quá giới hạn, họ có thể tiêu diệt luôn cả hứng khởi làm việc của họ và đánh mất các tài năng.
>>> Vì sao Mỹ thất bại trong việc hạ bệ Huawei bằng cấm vận?
Công ty đang đăng tuyển dụng rất hấp dẫn nhằm lôi kéo nhân sự tay nghề cao về cơ sở mới. Ví dụ lương trả hậu hĩnh, nhiều phúc lợi và ưu đãi, môi trường làm việc lành mạnh và nhiều cơ hội thăng tiến. Được biết, mức lương trả cao gấp đôi các nhà sản xuất chip địa phương đưa ra nhằm lôi kéo nhân sự. Huawei được cho là rất săn đón các cựu binh lâu năm của công ty nước ngoài.
Mặc dù hợp đồng thường có kỳ hạn 3 năm nhưng hiếm ai có thể trụ được để gia hạn. Qua đó cho thấy tình trạng làm việc khắc nghiệt tại công ty công nghệ hàng đầu Trung Quốc. Mặc dù họ cố gắng chống lại lệnh cấm Mỹ nhưng nếu đẩy các nhân viên của mình vượt quá giới hạn, họ có thể tiêu diệt luôn cả hứng khởi làm việc của họ và đánh mất các tài năng.
>>> Vì sao Mỹ thất bại trong việc hạ bệ Huawei bằng cấm vận?
