Cư dân mạng ủng hộ 'quyền ngắt kết nối' sau giờ làm

[WuKong_top1]

Một số chuyên gia pháp lý và đại biểu Quốc hội gần đây đã đề xuất nghiên cứu bổ sung “quyền ngắt kết nối” vào quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động tại Việt Nam trong bối cảnh làm việc trực tuyến và quản trị số ngày càng phổ biến.

TS Nguyễn Linh Giang cho rằng người lao động hiện đối mặt tình trạng ranh giới giữa thời gian làm việc và nghỉ ngơi bị thu hẹp do công nghệ số. Bà nhận định việc phải phản hồi email, tin nhắn hoặc yêu cầu công việc ngoài giờ đang trở nên phổ biến, trong khi phần lớn các hoạt động này khó được ghi nhận là thời gian làm thêm chính thức.
​

Nhiều quốc gia như Pháp, Italy, Tây Ban Nha hay Canada đã và đang xây dựng cơ chế pháp lý nhằm bảo vệ thời gian nghỉ ngơi và đời sống riêng tư của người lao động trong môi trường số. Quan điểm được nhấn mạnh là quyền này không cấm hoàn toàn liên lạc ngoài giờ, mà giới hạn sự lạm dụng trạng thái làm việc thường trực.

Quá trình số hóa đang khiến nhiều lao động rơi vào trạng thái “kết nối công việc 24/7” nên cần nghiên cứu cơ chế để người lao động có quyền từ chối phản hồi công việc ngoài giờ mà không bị xem là thiếu trách nhiệm hoặc vi phạm kỷ luật, ngoại trừ các trường hợp đặc thù hay khẩn cấp.
​

Đề xuất nhận được nhiều nhận xét tích cực từ cộng đồng mạng​

Các ý kiến được đưa ra trong bối cảnh Quốc hội dự kiến xem xét sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động trong thời gian tới. Nội dung “quyền ngắt kết nối” hiện mới dừng ở mức đề xuất và thảo luận chính sách, chưa phải quy định pháp luật chính thức tại Việt Nam.

Ngoài vấn đề thời giờ làm việc, nhiều chuyên gia cũng cho rằng chủ đề này liên quan đến ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân trong môi trường số, đặc biệt khi doanh nghiệp ngày càng sử dụng các nền tảng trực tuyến để quản lý, liên lạc và theo dõi tiến độ công việc của nhân viên.​

 

Được phối hợp thực hiện bởi các chuyên gia của Bkav, cộng đồng An ninh mạng Việt Nam WhiteHat và cộng đồng Khoa học công nghệ VnReview