Hơn 30.000 thành viên công đoàn Samsung đã tập trung biểu tình tại Pyeongtaek để yêu cầu mức thưởng trung bình 400.000 USD mỗi nhân viên và đe dọa thực hiện cuộc đình công kéo dài 18 ngày từ ngày 21 tháng 5. Các công nhân yêu cầu một phần lợi nhuận lớn hơn từ mảng chip AI trong bối cảnh có sự so sánh về đãi ngộ với đối thủ cạnh tranh SK hynix.
Công nhân Samsung tổ chức đình công, yêu cầu tăng lương và chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh chip
* Chia sẻ 15% lợi nhuận hoạt động cho các nhân viên thuộc bộ phận sản xuất chip.
* Xóa bỏ mức trần tiền thưởng hiện tại đang ở mức 50%.
* Tăng lương cơ bản thêm 7%.
Nếu các yêu cầu về tiền thưởng này được chấp thuận, tổng chi phí ước tính sẽ rơi vào khoảng 27 tỷ USD (hơn 40 nghìn tỷ KRW), tương đương mức trung bình hơn 400.000 USD cho mỗi công nhân.
Cuộc tranh chấp lao động tại Samsung đang đứng trước giai đoạn căng thẳng khi cả hai bên chưa tìm được tiếng nói chung về mức thưởng và lương. Kết quả của các cuộc đàm phán trước ngày 21 tháng 5 sẽ quyết định liệu một cuộc đình công quy mô lớn có xảy ra, gây ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu hay không.
Công nhân Samsung tổ chức đình công, yêu cầu tăng lương và chia sẻ lợi nhuận từ kinh doanh chip
Quy mô biểu tình và các yêu cầu tài chính của công đoàn
Cuộc biểu tình diễn ra bên ngoài nhà máy sản xuất chip chính của Samsung tại Pyeongtaek, Hàn Quốc, thu hút từ 30.000 đến 39.000 người tham gia tùy theo các nguồn ước tính khác nhau. Theo báo cáo từ Bloomberg, công đoàn Samsung đang thúc đẩy các yêu cầu cụ thể bao gồm:* Chia sẻ 15% lợi nhuận hoạt động cho các nhân viên thuộc bộ phận sản xuất chip.
* Xóa bỏ mức trần tiền thưởng hiện tại đang ở mức 50%.
* Tăng lương cơ bản thêm 7%.
Nếu các yêu cầu về tiền thưởng này được chấp thuận, tổng chi phí ước tính sẽ rơi vào khoảng 27 tỷ USD (hơn 40 nghìn tỷ KRW), tương đương mức trung bình hơn 400.000 USD cho mỗi công nhân.
Phản hồi từ ban lãnh đạo và so sánh với đối thủ SK hynix
Ban quản lý Samsung đã đưa ra một đề nghị đối ứng nhưng chưa được phía công đoàn chấp thuận. Đề xuất của công ty bao gồm việc phân bổ 10% lợi nhuận hoạt động cho tiền thưởng, tăng lương 6,2% và bổ sung các quyền lợi khác như khoản vay thế chấp ưu đãi. Công đoàn đã bác bỏ đề nghị này và chỉ ra rằng đối thủ SK hynix đã áp dụng mức chia sẻ 10% lợi nhuận năm cho tiền thưởng mà không có giới hạn tối đa. Các nhân viên Samsung cho rằng mức thưởng hiện tại của họ chỉ tương đương chưa đầy 30% so với những gì đồng nghiệp tại SK hynix nhận được.Vị thế thị trường và đóng góp của đội ngũ nhân viên
Dù từng gặp khó khăn trong việc duy trì ưu thế với dòng HBM3, Samsung đã có bước tiến mới khi trở thành công ty đầu tiên cung cấp chip HBM4 thế hệ kế tiếp. Ông Choi Seung-ho, người đứng đầu công đoàn Samsung, nhấn mạnh rằng thành quả của công ty là nhờ nỗ lực của nhân viên thay vì bộ máy quản lý. Ông khẳng định chính các thành viên công đoàn là những người đã làm việc xuyên đêm, cải tiến quy trình và nâng cao sản lượng để đưa Samsung trở thành nhà sản xuất bán dẫn hàng đầu thế giới ngay cả trong những giai đoạn khủng hoảng.Nguy cơ đình công diện rộng và thiệt hại kinh tế
Trong trường hợp các cuộc thương thảo không đạt được kết quả, công đoàn tuyên bố sẽ tiến hành tổng đình công trong 18 ngày kể từ ngày 21 tháng 5. Việc ngừng hoạt động trên quy mô lớn này có thể gây ra những gián đoạn nghiêm trọng cho hoạt động sản xuất của công ty. TradingKey ước tính mức tổn thất kinh tế có thể lên tới 20,3 tỷ USD (khoảng 20 nghìn tỷ KRW). Đại diện phía Samsung cho biết công ty vẫn đang nỗ lực để đạt được một thỏa thuận nhanh chóng trong các cuộc đàm phán về tiền lương.Cuộc tranh chấp lao động tại Samsung đang đứng trước giai đoạn căng thẳng khi cả hai bên chưa tìm được tiếng nói chung về mức thưởng và lương. Kết quả của các cuộc đàm phán trước ngày 21 tháng 5 sẽ quyết định liệu một cuộc đình công quy mô lớn có xảy ra, gây ảnh hưởng đến chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu hay không.
