Từ siêu sao được công ty săn đón, nhân sự công nghệ giờ chỉ nơm nớp lo sợ nhận mail sa thải lúc 4h sáng

[The Storm Riders]

Làn sóng sa thải công nghệ 2026 đã vượt qua mốc 100.000 người chỉ sau vài tháng đầu năm, trong khi các tập đoàn lớn tiếp tục dồn nguồn lực vào trí tuệ nhân tạo. Sự dịch chuyển này đang tạo ra một nghịch lý rõ rệt: AI được xem là hướng tăng trưởng mới, nhưng cũng trở thành áp lực trực tiếp lên nhiều vị trí lao động trong ngành.

Theo dữ liệu tổng hợp từ TrueUp, số nhân sự công nghệ bị cắt giảm trong năm 2026 đã vượt 100.000 người và xu hướng này chưa có dấu hiệu chậm lại. Riêng tháng 5 ghi nhận hơn 20.000 lao động công nghệ mất việc, trở thành một trong những tháng tệ nhất kể từ đầu năm.

Ngành công nghệ đang trải qua cuộc "đại thanh trừng"​

AI-first kéo theo làn sóng tái phân bổ nhân sự​

Meta đang là tâm điểm của đợt cắt giảm lần này. Công ty được cho là đã sa thải khoảng 8.000 nhân viên để tái phân bổ nguồn lực cho chiến lược “AI-first”. Bên cạnh đó, khoảng 7.000 người có thể được điều chuyển sang các vị trí liên quan đến AI trong thời gian tới.

Động thái này diễn ra khi CEO Mark Zuckerberg đẩy mạnh đầu tư vào hạ tầng AI với quy mô hơn 100 tỷ USD trong năm 2026. Khoản đầu tư này bao gồm trung tâm dữ liệu và phần cứng phục vụ huấn luyện mô hình trí tuệ nhân tạo, cho thấy AI không còn là một dự án bên lề mà đã trở thành trục ưu tiên trong vận hành của công ty.

Sự thay đổi ở Meta không chỉ nằm ở ngân sách hay định hướng sản phẩm. Công ty cũng bị cho là đang thử nghiệm việc dùng AI để giám sát hiệu suất làm việc nội bộ. Một số nhân viên mô tả thay đổi này là “gây áp lực và nản chí”, phản ánh cảm giác bất ổn khi công cụ AI bắt đầu tham gia sâu hơn vào cách doanh nghiệp đánh giá lao động.

Những người ở lại thì hoang mang, không biết khi nào đến lượt mình bị sa thải​

Nhiều tập đoàn công nghệ cùng cắt giảm​

Meta không phải trường hợp riêng lẻ. PayPal được cho là đang lên kế hoạch cắt giảm khoảng 20% lực lượng lao động trong vòng hai đến ba năm tới, tương đương gần 5.000 nhân viên. Đây là một phần của xu hướng tinh gọn nhân sự đang lan rộng trong các công ty công nghệ lớn.

Cisco cũng xác nhận sa thải khoảng 4.000 người nhằm tập trung đầu tư cho hạ tầng AI. Khi ngân sách được chuyển sang các mảng phục vụ trí tuệ nhân tạo, những bộ phận không còn phù hợp với định hướng mới có thể trở thành đối tượng bị thu hẹp.

Intuit cắt giảm khoảng 3.000 việc làm, tương đương 17% nhân sự toàn cầu. Công ty khẳng định việc sa thải “không liên quan trực tiếp đến AI”, nhưng quá trình tinh gọn bộ máy và tự động hóa vẫn đang diễn ra mạnh. Trường hợp này cho thấy AI là yếu tố nổi bật, song không phải mọi quyết định cắt giảm đều được doanh nghiệp gắn trực tiếp với AI.

Ngành game cũng chịu tác động​

Làn sóng sa thải công nghệ 2026 không dừng ở các công ty phần mềm, thanh toán hay hạ tầng mạng. Ngành game cũng bị cuốn vào chuỗi cắt giảm. Quantic Dream vừa sa thải khoảng 95 nhân viên sau khi hủy dự án Spellcaster Chronicles.

Bungie cũng đang vướng đồn đoán về khả năng cắt giảm quy mô lớn. Công ty đã xác nhận bản cập nhật ngày 9/6 sẽ là nội dung cuối cùng dành cho Destiny 2, trong khi Destiny 3 hiện chưa được phát triển. Những chi tiết này khiến tình hình nhân sự quanh studio tiếp tục được chú ý, dù thông tin cắt giảm quy mô lớn ở Bungie vẫn mới dừng ở mức đồn đoán.

AI không phải nguyên nhân duy nhất​

Dù AI đang được xem là yếu tố trung tâm phía sau nhiều đợt sa thải, bức tranh việc làm công nghệ năm 2026 không chỉ có một nguyên nhân. Việc tuyển dụng ồ ạt trong giai đoạn hậu đại dịch, áp lực tái cấu trúc và nhu cầu tối ưu chi phí cũng góp phần khiến thị trường lao động công nghệ trở nên bất ổn hơn.

Điểm khác biệt của giai đoạn hiện tại là AI đang thay đổi cách các công ty vận hành. Nhiều vị trí trước đây cần đội ngũ lớn nay có thể được tự động hóa hoặc hỗ trợ bằng công cụ AI. Các mảng được nhắc đến gồm chăm sóc khách hàng, phân tích dữ liệu, kiểm thử phần mềm và quản trị nội dung.

Với doanh nghiệp, điều này tạo ra lý do để xem xét lại quy mô nhân sự, cơ cấu phòng ban và loại kỹ năng cần giữ lại. Với người lao động, áp lực không chỉ đến từ nguy cơ mất việc, mà còn từ việc công việc quen thuộc có thể bị định nghĩa lại khi AI trở thành một phần trong quy trình hằng ngày.

Dự báo của TrueUp cho cả năm 2026​

TrueUp dự báo tổng số lao động công nghệ mất việc trong năm 2026 có thể lên tới 370.000 người. Con số này vẫn thấp hơn đỉnh điểm năm 2023, khi có khoảng 430.000 trường hợp bị sa thải, nhưng vẫn đủ lớn để cho thấy ngành công nghệ đang trải qua một đợt tái định hình sâu rộng.

Nếu dự báo này thành hiện thực, năm 2026 sẽ không chỉ được nhớ đến như một năm cắt giảm nhân sự mạnh. Nó còn đánh dấu giai đoạn các công ty công nghệ chuyển nhanh hơn sang mô hình vận hành đặt AI ở trung tâm, trong khi nhiều nhóm lao động phải đối mặt với yêu cầu thích nghi khắc nghiệt hơn.

Điểm đáng chú ý của làn sóng sa thải công nghệ 2026 không nằm ở một công ty đơn lẻ, mà ở sự trùng hợp giữa cắt giảm nhân sự, tái cấu trúc và đầu tư quy mô lớn vào AI. Meta, PayPal, Cisco, Intuit và một số công ty game cho thấy áp lực này đang lan qua nhiều mảng khác nhau của ngành.

AI không giải thích toàn bộ biến động, nhưng nó đang làm thay đổi cách doanh nghiệp tính toán nhân sự và phân bổ nguồn lực. Khi hơn 100.000 người đã mất việc chỉ sau vài tháng đầu năm, và TrueUp dự báo con số cả năm có thể lên tới 370.000, thị trường việc làm công nghệ đang bước vào một giai đoạn khó dự đoán hơn, với yêu cầu thích nghi ngày càng rõ ràng.