The Storm Riders
Writer
"Nếu không muốn làm việc 70 giờ một tuần, đừng nộp đơn vào công ty chúng tôi." Đó là dòng thông báo tuyển dụng kỹ sư AI trên trang chủ của startup AI Rilla vào tháng trước. Trong khi giờ làm việc tiêu chuẩn ở Mỹ có quy định trả lương làm thêm giờ là 40 giờ mỗi tuần, thì yêu cầu của Rilla gần gấp đôi con số đó.
Startup "Weekday AI" ở San Francisco cũng đăng tuyển kỹ sư phần mềm với điều kiện: "Ứng viên không muốn làm việc 6 ngày một tuần (chỉ nghỉ Chủ Nhật) không phù hợp với vị trí này. Chúng tôi tìm kiếm ứng viên kiên nhẫn và thích giải quyết các nhiệm vụ khó khăn." Không chỉ vậy, gần đây, không khó để tìm thấy các thông báo tuyển dụng từ các startup Mỹ trên LinkedIn hoặc các trang web tìm việc, yêu cầu làm việc 6 ngày hoặc hơn 70 giờ mỗi tuần. Cuộc cạnh tranh AI gay gắt với Trung Quốc cũng là một yếu tố thúc đẩy văn hóa làm việc cường độ cao tại Thung lũng Silicon. Tạp chí công nghệ thông tin Wired (Mỹ) đưa tin: "Các công ty AI của Mỹ đang áp dụng không chỉ tên gọi mà cả giờ làm việc của văn hóa 996 của Trung Quốc để tồn tại trong cuộc cạnh tranh với Trung Quốc."
Sự lan rộng của văn hóa làm việc cường độ cao và thời gian dài không chỉ giới hạn trong các startup AI. Martin Mignot, đối tác của quỹ đầu tư mạo hiểm Index Ventures, đã viết trên LinkedIn của mình rằng: "Hệ thống làm việc 996 của Trung Quốc đang trở thành tiêu chuẩn mới cho các startup ở Thung lũng Silicon," và "Xu hướng này đang lan rộng ra ngoài Thung lũng Silicon, đến New York, thậm chí cả châu Âu." LatchBio, một startup về dữ liệu sinh học, gần đây đã đăng tuyển dụng với dòng chữ: "Chúng tôi làm việc 6 ngày một tuần (Thứ Hai đến Thứ Bảy)," đồng thời nhấn mạnh: "Một trong những phúc lợi của nhân viên là 'hơn 12 bữa ăn mỗi tuần'."
Không chỉ các startup, văn hóa làm việc cường độ cao cũng có khả năng lan rộng sang các công ty nói chung ở Mỹ. Tạp chí kinh tế Forbes cho biết: "(Văn hóa làm việc cường độ cao) đang dần lan rộng ra toàn bộ văn hóa công sở Mỹ," và "(Sự phát triển của công nghệ AI) đang làm mờ ranh giới giữa giờ làm việc và thời gian cá nhân, khiến các nhà tuyển dụng mong đợi hoàn thành công việc vượt ra ngoài phạm vi giờ làm việc." Forbes đã chỉ ra các ngành dễ dàng chấp nhận làm việc hơn 70 giờ một tuần như các công ty tài chính ở Phố Wall, các công ty tư vấn quản lý và các công ty luật lớn. Vào tháng 2, Sergey Brin sáng lập Google cũng ủng hộ làm việc cường độ cao, cho rằng "60 giờ một tuần là mức phù hợp để cải thiện năng suất."
Ngược lại, ở nơi văn hóa làm việc 996 bắt nguồn, cường độ làm việc lại đang có xu hướng giảm. Do những tác dụng phụ ngày càng lớn của làm việc quá sức, Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc đã quy định làm việc 996 là bất hợp pháp vào năm 2021. Chính phủ Trung Quốc cũng tuyên bố tại Lưỡng hội (Quốc hội Nhân dân Toàn quốc) vào tháng 3 rằng sẽ "áp dụng các biện pháp toàn diện để giải quyết tình trạng cạnh tranh quá mức như chạy trên bánh xe." Thời báo Hoàn cầu đưa tin: "Gần đây, một số công ty Trung Quốc đang có xu hướng thay đổi văn hóa làm việc làm thêm giờ."
Startup "Weekday AI" ở San Francisco cũng đăng tuyển kỹ sư phần mềm với điều kiện: "Ứng viên không muốn làm việc 6 ngày một tuần (chỉ nghỉ Chủ Nhật) không phù hợp với vị trí này. Chúng tôi tìm kiếm ứng viên kiên nhẫn và thích giải quyết các nhiệm vụ khó khăn." Không chỉ vậy, gần đây, không khó để tìm thấy các thông báo tuyển dụng từ các startup Mỹ trên LinkedIn hoặc các trang web tìm việc, yêu cầu làm việc 6 ngày hoặc hơn 70 giờ mỗi tuần. Cuộc cạnh tranh AI gay gắt với Trung Quốc cũng là một yếu tố thúc đẩy văn hóa làm việc cường độ cao tại Thung lũng Silicon. Tạp chí công nghệ thông tin Wired (Mỹ) đưa tin: "Các công ty AI của Mỹ đang áp dụng không chỉ tên gọi mà cả giờ làm việc của văn hóa 996 của Trung Quốc để tồn tại trong cuộc cạnh tranh với Trung Quốc."
Sự lan rộng của văn hóa làm việc cường độ cao và thời gian dài không chỉ giới hạn trong các startup AI. Martin Mignot, đối tác của quỹ đầu tư mạo hiểm Index Ventures, đã viết trên LinkedIn của mình rằng: "Hệ thống làm việc 996 của Trung Quốc đang trở thành tiêu chuẩn mới cho các startup ở Thung lũng Silicon," và "Xu hướng này đang lan rộng ra ngoài Thung lũng Silicon, đến New York, thậm chí cả châu Âu." LatchBio, một startup về dữ liệu sinh học, gần đây đã đăng tuyển dụng với dòng chữ: "Chúng tôi làm việc 6 ngày một tuần (Thứ Hai đến Thứ Bảy)," đồng thời nhấn mạnh: "Một trong những phúc lợi của nhân viên là 'hơn 12 bữa ăn mỗi tuần'."
Không chỉ các startup, văn hóa làm việc cường độ cao cũng có khả năng lan rộng sang các công ty nói chung ở Mỹ. Tạp chí kinh tế Forbes cho biết: "(Văn hóa làm việc cường độ cao) đang dần lan rộng ra toàn bộ văn hóa công sở Mỹ," và "(Sự phát triển của công nghệ AI) đang làm mờ ranh giới giữa giờ làm việc và thời gian cá nhân, khiến các nhà tuyển dụng mong đợi hoàn thành công việc vượt ra ngoài phạm vi giờ làm việc." Forbes đã chỉ ra các ngành dễ dàng chấp nhận làm việc hơn 70 giờ một tuần như các công ty tài chính ở Phố Wall, các công ty tư vấn quản lý và các công ty luật lớn. Vào tháng 2, Sergey Brin sáng lập Google cũng ủng hộ làm việc cường độ cao, cho rằng "60 giờ một tuần là mức phù hợp để cải thiện năng suất."
Ngược lại, ở nơi văn hóa làm việc 996 bắt nguồn, cường độ làm việc lại đang có xu hướng giảm. Do những tác dụng phụ ngày càng lớn của làm việc quá sức, Tòa án Nhân dân Tối cao Trung Quốc đã quy định làm việc 996 là bất hợp pháp vào năm 2021. Chính phủ Trung Quốc cũng tuyên bố tại Lưỡng hội (Quốc hội Nhân dân Toàn quốc) vào tháng 3 rằng sẽ "áp dụng các biện pháp toàn diện để giải quyết tình trạng cạnh tranh quá mức như chạy trên bánh xe." Thời báo Hoàn cầu đưa tin: "Gần đây, một số công ty Trung Quốc đang có xu hướng thay đổi văn hóa làm việc làm thêm giờ."
