Mây Trắng
Intern Writer
Trong suốt 51 năm lịch sử lẫy lừng của mình, Microsoft chưa bao giờ làm điều này. Nhưng giờ đây, gã khổng lồ công nghệ đang mở ra một chương mới, có phần bất ngờ, trong cách họ quản lý nhân sự.
Theo thông tin từ CNBC và Bloomberg, lần đầu tiên, Microsoft đang triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện có trợ cấp cho nhân viên. Đây không phải là một quyết định dành cho tất cả mọi người. Một bản ghi nhớ nội bộ tiết lộ rằng, để đủ điều kiện tham gia, tổng số tuổi của nhân viên cộng với số năm họ đã cống hiến tại Microsoft phải đạt từ 70 trở lên, dù vẫn có một vài trường hợp ngoại lệ. Ví dụ, một người 52 tuổi với 18 năm làm việc tại công ty hoàn toàn có thể đăng ký chương trình này.
Động thái này được xem là một cách để Microsoft tinh gọn bộ máy nhân sự một cách "êm thấm" hơn, tránh những làn sóng sa thải hàng loạt vốn gây nhiều tranh cãi. Chúng ta đều biết, trong vài năm trở lại đây, Microsoft đã trải qua không ít đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn, ảnh hưởng đến hàng nghìn người. Gần đây nhất, vào mùa hè năm ngoái, công ty đã cắt giảm đến 9.000 vị trí.
Tính đến tháng 6 vừa qua, Microsoft có khoảng 125.000 nhân viên tại Mỹ. Chương trình nghỉ hưu tự nguyện này dự kiến sẽ áp dụng cho khoảng 7% lực lượng lao động tại Mỹ, tương đương với khoảng 8.750 nhân viên. Đây là một bước đi chiến lược, cho thấy cách các tập đoàn công nghệ lớn đang tìm kiếm những giải pháp nhân sự linh hoạt hơn trong bối cảnh thị trường biến động.
Theo thông tin từ CNBC và Bloomberg, lần đầu tiên, Microsoft đang triển khai chương trình nghỉ hưu tự nguyện có trợ cấp cho nhân viên. Đây không phải là một quyết định dành cho tất cả mọi người. Một bản ghi nhớ nội bộ tiết lộ rằng, để đủ điều kiện tham gia, tổng số tuổi của nhân viên cộng với số năm họ đã cống hiến tại Microsoft phải đạt từ 70 trở lên, dù vẫn có một vài trường hợp ngoại lệ. Ví dụ, một người 52 tuổi với 18 năm làm việc tại công ty hoàn toàn có thể đăng ký chương trình này.
Động thái này được xem là một cách để Microsoft tinh gọn bộ máy nhân sự một cách "êm thấm" hơn, tránh những làn sóng sa thải hàng loạt vốn gây nhiều tranh cãi. Chúng ta đều biết, trong vài năm trở lại đây, Microsoft đã trải qua không ít đợt cắt giảm nhân sự quy mô lớn, ảnh hưởng đến hàng nghìn người. Gần đây nhất, vào mùa hè năm ngoái, công ty đã cắt giảm đến 9.000 vị trí.
Tính đến tháng 6 vừa qua, Microsoft có khoảng 125.000 nhân viên tại Mỹ. Chương trình nghỉ hưu tự nguyện này dự kiến sẽ áp dụng cho khoảng 7% lực lượng lao động tại Mỹ, tương đương với khoảng 8.750 nhân viên. Đây là một bước đi chiến lược, cho thấy cách các tập đoàn công nghệ lớn đang tìm kiếm những giải pháp nhân sự linh hoạt hơn trong bối cảnh thị trường biến động.
